若本人不同意公司裁员要如何处置

在职场中，公司裁员是个常见又让人头疼的问题。要是公司突然提出裁员，而自己又不想被裁掉，这可咋整呢？自己在这个公司可能付出了很多心血，对工作环境、同事都有了感情，而且换工作也会面临很多不确定性，比如可能找不到合适的岗位，收入会不稳定。所以，当本人不同意公司裁员时，了解如何正确处置是非常有必要的，不然就可能稀里糊涂地丢了工作，自身权益也得不到保障。

一、明确公司裁员合法性

公司裁员得遵循法律规定，不是想裁就裁。合法裁员一般是企业因经营困难、转产等法定情形，并履行法定程序。像企业进行破产重整期间需要裁员，就属于合法裁员范畴，但要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。如果公司没有这些法定情形，或者没按程序来，那裁员就是违法的。比如，公司没提前说明情况，也没向劳动行政部门报告，直接通知员工被裁，这就是违法操作。

二、与公司积极沟通协商

当得知公司要裁掉自己且自己不同意时，要第一时间和公司沟通。可以心平气和地跟公司表达自己对工作的热情和为公司做出的贡献，询问公司裁员原因，尝试找到解决办法。比如，跟公司提出可以接受降薪、调整岗位等方式，来保住工作。要是公司因为业绩下滑裁员，你可以向公司说明愿意努力提升业务量，争取为公司带来更多效益。同时在沟通中注意留存证据，比如聊天记录、会议录音等，以防后续出现纠纷。

三、收集有力证据材料

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明自己与公司劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。还要收集公司违法裁员的证据，若公司裁员通知不符合法定程序的文字材料，或者裁员过程中的不合理行为有关的证据。如果公司以业绩不达标为由裁你，但却拿不出合理的业绩考核标准和数据，这些情况都可以作为证据。有了这些证据，在后续协商或维权时，才能更有底气。

四、选择合适维权途径

如果和公司协商不成，可以选择向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据材料，向劳动监察部门说明公司违法裁员的情况，他们会进行调查处理。要是对结果不满意，还能申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。比如王某不同意公司裁员，公司又不合法操作，他向劳动监察部门投诉后没解决问题，又申请劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益。要是对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。

公司不同意裁员的处理过程可能会比较复杂，后续还可能面临公司的各种应对措施，比如以其他理由刁难你，或者在赔偿问题上拖延。这时候要是自己拿不准该咋办，不妨去律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定策略，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己合法权益。