未续签合同工资该按合同工资给吗

签合同的时候，工资待遇啥的都白纸黑字写得清清楚楚，大家心里也都有个底。可要是合同到期了，没接着续签，但员工还在正常上班，这时候工资该咋给就成了个让人头疼的事儿。有人觉得，没续签合同，之前合同里定的工资就不作数了；也有人觉得，就算没续签，工资也得按原来合同的标准给。这两种观点到底哪种对呢？接下来咱就好好唠唠未续签合同工资是否该按合同工资给这个问题。

一、未续签合同工资支付的一般原则

按照法律规定，劳动合同到期后，要是双方没续签合同，但员工还在原单位继续工作，原单位也没提出异议，那就默认双方按照原劳动合同继续履行。这就意味着，工资待遇这些重要的条款，一般还是得按照原合同来执行。比如说，小李和公司签的合同到期了，没续签，但他还是正常上班，那公司就应该接着按照原来合同约定的工资标准给他发钱。

二、未续签合同工资支付的特殊情况

不过呢，也有特殊情况。要是双方对工资待遇重新进行了协商，并且达成了新的一致意见，那工资就按照新的约定来给。比如小张所在的公司，合同到期后虽然没续签，但公司和他商量，因为市场行情变了，要给他降点工资，小张也同意了，那之后工资就按新商量的来。要是双方没协商或者协商没达成一致，又没有其他证据证明工资有变化，那就还是按原合同工资给。

三、未续签合同工资支付争议的解决途径

要是员工和单位在未续签合同工资支付上有了争议，该咋解决呢？可以先尝试和单位协商，心平气和地把问题摆出来，看看能不能达成一致。协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音等凭证。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候得带上劳动合同、工资条、考勤记录等材料。劳动监察部门会进行调查处理。如果还是不行，还能通过劳动仲裁来解决，仲裁需要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

四、未续签合同的法律风险

对单位来说，不及时续签合同可能会面临法律风险。按照法律规定，从合同到期第二个月起，单位要向员工支付双倍工资。比如小王和公司合同到期后没续签，过了一个月，公司还没和他续签合同，那从第二个月开始，公司就得给他双倍工资。所以，单位最好及时和员工续签合同，避免不必要的法律纠纷。

工资问题直接关系到大伙的切身利益，未续签合同是个复杂事儿，里面涉及到各种法律规定和实际情况。要是遇到拿不准的情况，可别自己瞎琢磨，建议去律图咨询专业律师。律图上的律师都有正规的执业资质，服务边界明确，责任也清晰，不会做虚假承诺、夸大效果。有专业律师的帮忙，能让你少走弯路，更稳当地维护自己的合法权益。