口头约定的试用期到底有没有效

找工作时，很多求职者都会经历试用期。大部分时候，大家签的合同里会白纸黑字写清楚试用期的事儿，但也有一些情况，企业只是跟求职者口头说了试用期的相关内容。这就有个问题了，这口头约定的试用期到底有没有效呢？在实际的职场生活中，这种口头约定还挺常见的，要是到时候企业和员工因为试用期出了纠纷，这种只有口头约定的情况，员工权益还能得到保障不？下面就来好好分析分析。

一、口头约定试用期有效性判定

口头约定的试用期是否有效，要依据具体情形来判断。按照法律规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，而且劳动合同应该采用书面形式。要是用人单位和劳动者只是口头约定了试用期，却没有签订书面劳动合同，那么这个口头约定就不具有试用期的法律效力。比如说，小李去一家小公司上班，老板就口头跟他说有三个月试用期，结果没签合同，这种情况下这口头的试用期就没用。不过，如果双方先有了口头约定，之后又补签了书面劳动合同，并且合同里明确了试用期的内容，那这个口头约定就可以被认定是有效的。

二、仅有口头约定试用期权益保障难题

当只有口头约定试用期时，劳动者在保障自身权益方面会面临不少难题。因为没有书面证据，一旦出现纠纷，劳动者很难证明试用期的具体时长、工资待遇等关键问题。就像小张，入职时老板口头说试用期工资三千，转正后五千，可试用期结束老板却说转正后还是三千。小张没有书面证据，维权就变得很艰难。而且，用人单位可能会随意延长试用期或者以不符合录用条件为由解除劳动关系，劳动者却没办法拿出有力证据来反驳。

三、劳动者应对口头约定试用期的办法

如果遇到了口头约定试用期的情况，劳动者可以采取一些措施来保障自己的权益。首先，要及时要求与用人单位签订书面劳动合同，把试用期的相关内容明确写进去。要是用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉。其次，注意收集与试用期相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是在试用期内遇到问题，这些证据可以证明你和用人单位之间存在劳动关系。再次，多和同事交流，了解其他员工试用期的情况，增加自己对公司试用期规定的了解。

四、用人单位口头约定试用期的风险

对用人单位来说，口头约定试用期也存在风险。一旦劳动者要求确认劳动关系和工资待遇等问题，用人单位拿不出书面合同，就可能要支付双倍工资。而且，如果用人单位随意解除与劳动者的劳动关系，劳动者可以通过法律途径要求用人单位支付赔偿金。比如，一家公司和员工口头约定了试用期，试用期结束后随意辞退员工，员工去申请劳动仲裁，公司可能就得支付赔偿金。

在明确了口头约定试用期是否有效以及相关的权益保障问题后，以后可能还会遇到其他状况。比如在试用期结束后，用人单位以各种不合理理由拒绝转正，或者在试用期内随意降低工资标准等。这些问题要是处理不好，劳动者的合法权益就会受到侵害。这时候该怎么办呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，能根据具体情况为你提供准确的法律建议，帮你维护自身权益，让你在职场中更有保障。