连续订两次固定合同后签期限合同该怎么办

在工作中，劳动合同关乎着每个打工人的权益。有些人在一家单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，到了该签下次合同的时候，就犯了难，不知道接下来该怎么处理签合同这件事。毕竟这不仅仅是继续工作的保障，还涉及到一系列的权益和劳动关系问题。搞不清楚这其中的门道，很容易让自己陷入被动。那当遇到连续订两次固定合同后签期限合同这种情况，究竟该怎么办呢？下面就来详细说一说。

一、了解法律赋予的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两次固定合同，在第二次合同快到期时，只要小李没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，他就有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。了解这种权利是处理后续问题的基础。

二、主动与单位沟通协商

当面临连续订两次固定合同后续签问题时，员工应主动与用人单位沟通。在沟通前，要明确表达自己续签合同的意愿以及是想签订固定期限还是无固定期限合同。沟通时要注意方式方法，以平和、理性的态度进行。可以选择一个合适的时间，比如在合同到期前一两个月，和单位的人力资源部门或者领导进行面对面交流。例如小张就在合同到期前1个半月，和公司领导诚恳交流，表达了自己想继续为公司服务并签订无固定期限合同的想法。最终公司和他续签了无固定期限合同。

三、若协商不成可考虑投诉

要是和单位沟通后没有达成满意的结果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料。比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作期限的材料。通过劳动监察部门介入，促使单位遵守法律规定。像小王和公司协商签无固定期限合同被拒后，他就带上了自己的相关材料去劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查核实后，要求公司重新和小王协商签订合同。

四、通过合理途径取证维权

如果觉得存在用人单位违法的情况，为了后续可能出现的法律诉讼，员工需要自行取证。比如通过录音、保存聊天记录等方式，证明自己和单位就续签合同进行过协商，以及单位的态度和回复。如果单位以不合理理由拒绝签订无固定期限合同，这些证据就会起到关键作用。例如小赵在和领导协商续签合同被拒时，悄悄进行了录音，后来在维权时，这段录音成为了有力证据。

五、必要时可进行法律诉讼

如果前面的方法都行不通，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要准备好充分的证据和相关的材料，比如劳动合同、协商记录、投诉处理结果等。法律诉讼是维护自身合法权益的最后一道防线。

签合同的事情搞定之后，后续还可能会有一系列的状况出现。比如签订无固定期限合同后，单位可能会以各种理由调整工作岗位或者降低工资待遇，又或者在一些福利待遇方面和之前签订固定期限合同时有差异。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法执业资质，可以通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的具体情况，给你提供准确的法律建议和解决方案，让你能更好地维护自己的合法权益。