遭单位开除申请劳动仲裁如何做

在工作中，谁都希望能有一个稳定和谐的职业环境，可有时候，一些员工会莫名其妙地收到单位的开除通知，这时候他们往往不知所措。其实，员工对于不合理的开除决定是有维权途径的，申请劳动仲裁就是保护自身权益的有效手段。通过劳动仲裁，员工可以要求单位给出合理的开除理由并获得相应赔偿。但很多人并不清楚该如何申请劳动仲裁，下面就为大家详细介绍下相关内容。

一、确认是否符合仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么情况都能受理的，要确认单位开除你的行为是否属于可仲裁的范围。一般来说，单位无正当理由解除劳动合同、违反法定程序开除员工等情况都可以申请仲裁。比如，单位以业绩不达标为由开除你，但却拿不出明确的业绩考核标准和你未达标的证据，这种情况就符合仲裁受理范围。

二、准备仲裁所需材料

材料准备很关键，这是支撑你仲裁请求的依据。首先要准备好劳动仲裁申请书，在申请书里写明你的个人信息、单位信息、仲裁请求以及事实和理由。然后要准备证明你和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。还需要收集单位开除你的相关证据，像开除通知、聊天记录、邮件等。比如，小张被单位开除后，他整理了与领导关于工作安排的聊天记录，其中领导无端指责他工作不认真，随后就发了开除通知，这些聊天记录就可以作为证据。

三、选择仲裁机构并提交申请

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁机构提出申请。一般是单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。你可以在网上搜索当地仲裁机构的地址和联系方式。把准备好的材料提交给仲裁机构，仲裁机构会在收到申请后的一段时间内决定是否受理。受理后，会向你和单位送达相关的法律文书。

四、参加仲裁庭审

仲裁机构受理后会安排庭审。在庭审前，要做好充分的准备，熟悉自己的证据和仲裁请求。庭审中，要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实。可以先简要说明自己的情况和仲裁请求，然后按照仲裁员的要求出示证据并进行说明。比如，小李在庭审中，按照事先准备好的顺序，展示了劳动合同、工资明细和开除通知等证据，清晰地阐述了单位开除他的不合理之处。

五、等待仲裁裁决

庭审结束后，就等待仲裁机构作出裁决。仲裁机构会根据双方的陈述和证据进行审理，一般会在规定的时间内给出裁决结果。如果对裁决结果满意，单位应该按照裁决执行；如果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。

仲裁裁决出来后，可能会出现单位不履行裁决的情况，这时候该如何维护自己的权益？又或者对仲裁裁决不满意，起诉到法院后，诉讼流程是怎样的？这些问题都需要专业的法律知识来解答。律图平台汇聚了众多专业的劳动法律师，他们有着丰富的经验和扎实的专业知识，能为你答疑解惑，指导你合理合法地解决劳动纠纷，保障你的合法权益。