公司破产倒闭员工只能拿到七成工资吗

开公司就像在大海里行船，谁也不能保证一路风平浪静，有时候遇到风暴，公司就可能面临破产倒闭的情况。这时候，员工最关心的就是自己辛苦工作的工资能不能拿到手。有消息流传，公司破产倒闭员工只能拿到七成工资，这可让大家心里犯起了嘀咕，这是真的吗？员工的工资到底该怎么算呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、公司破产员工工资清偿顺序

公司破产后，会按照一定的顺序来清偿债务。员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，这些都属于优先受偿的范围，是排在前面的。也就是说，在公司还有资产的情况下，会先保障员工的这些权益。比如，一家小公司破产，账上还有些钱，那么就会先把员工工资等费用结算清楚，而不是先去还其他债务。

二、员工工资全额支付的规定

从法律上来说，公司破产并不意味着可以少给员工工资。员工为公司付出了劳动，就有权获得全额的工资报酬。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。所以，不存在公司破产倒闭员工只能拿七成工资这种普遍适用的说法。

三、可能拿不到全额工资的情况

不过，在实际中，员工可能确实拿不到全额工资。这主要是因为公司破产后可能资产不足以支付所有债务。比如公司资不抵债，破产财产在清偿了破产费用和共益债务后，剩余的钱不多了，没办法全额支付员工工资。这种情况下，就只能按照一定的比例来分配，员工可能就拿不到全额工资了。

四、员工维护权益的方法

如果遇到公司破产倒闭工资没给够的情况，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以和公司的破产管理人协商，了解公司资产和工资清偿的情况。协商的时候要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，证明自己的工作情况和应得工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，仲裁机构会根据相关法律和证据做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司破产倒闭后，即使员工拿到了工资，后续可能还会遇到一些问题，比如社保关系的转移、失业金的领取等。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不好可能会影响到员工的生活。要是在这些事情上遇到困惑或者不知道该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，他们会根据具体情况给你提供专业的建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益。