公司故意不发放工资要怎么解决

工作了却拿不到工资，这可太闹心了。辛辛苦苦为公司付出，到了发工资的时候却被公司故意拖欠，很多打工人都遇到过这种情况。这不仅让员工的生活陷入困境，还严重影响了工作的积极性和对公司的信任。那要是碰到公司故意不发放工资的情况，该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、与公司友好协商解决

发现公司没发工资，先别着急上火，可以尝试和公司友好协商。先内部沟通问问情况，因为有可能是财务疏忽或者暂时的资金周转问题。比如一些小公司，某个月收入延迟到账，可能就会影响工资发放时间。你可以找人事或者领导，以平和的态度询问工资未发放的原因，表达自己的困难和诉求，看看能不能确定一个合理的发放时间。

二、向劳动监察部门投诉

要是协商没有效果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作时间和应得工资。然后到当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明公司故意不发工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。比如有员工投诉公司拖欠工资后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付工资，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证和辩论。仲裁结果出来后，如果公司不履行，还可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。向法院提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院受理后会进行审理和判决。拿到判决后，如果公司还是不支付工资，就可以按照法院的要求申请强制执行，通过冻结公司账户、拍卖财产等方式来拿到工资。

公司故意不发工资的事情解决后，可能还会遇到一些后续问题，像工资补发的赔偿问题、和公司的关系处理问题、后续工作还能不能好好开展等。这些问题要是处理不好，容易引发新的矛盾和纠纷。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。