若在劳动仲裁隐瞒事实会怎么处理

在职场上，劳动仲裁是解决劳动者和用人单位纠纷的重要途径。在这个过程中，大家得如实陈述事实。可现实里，有人为了自身利益想钻空子，选择在仲裁时隐瞒事实，一旦发生这种情况，会有啥后果呢，这是很多打劳动仲裁官司的人关心的问题。接下来，咱们就聊聊隐瞒事实在劳动仲裁里会面临的状况。

一、隐瞒事实对仲裁裁决的影响

在劳动仲裁中，仲裁委是依据双方提供的证据和事实来进行裁决的。如果一方隐瞒事实，可能会误导仲裁员，使裁决结果不能真实反映客观情况。比如员工明明严重违反了公司的规章制度，但在仲裁时隐瞒这一事实，只强调公司辞退他不合法。这时仲裁庭可能基于不完整的信息做出不利于公司的裁决。不过，仲裁具有纠错机制，若后续发现存在隐瞒事实的情形，原仲裁裁决可能被重新审查。

二、被发现隐瞒事实的法律后果

一旦在仲裁过程中或之后，对方发现并能证明一方隐瞒了事实，隐瞒事实的一方可能会承担不利的法律后果。仲裁委可能会对其进行批评教育，若情节严重，可能会对该方作出不利的裁决，比如减少其应得的赔偿或补偿。例如，员工在仲裁时隐瞒自己已入职新单位的事实来主张原公司支付高额的待岗工资，被识破后，仲裁委可能缩减他主张的待岗工资数额。

三、证据规则与隐瞒事实

在劳动仲裁里，证据起着关键作用。仲裁依据“谁主张，谁举证”的原则，若一方隐瞒了对自己不利的证据，而对方能够通过合理途径收集到这些证据来反驳，那么隐瞒证据的一方将处于劣势。比如公司隐瞒了与员工签订的补充协议，员工通过其他途径拿到该协议并提交给仲裁庭，仲裁庭会根据该协议的内容来认定事实，而公司的隐瞒行为会让其在仲裁中陷入被动。

四、刑事责任风险

在极少数情况下，如果隐瞒事实、伪造证据等情节极其严重，可能会触犯刑法。比如通过制造假的劳动合同、考勤记录等重要证据来欺骗仲裁庭，造成严重后果，就可能涉嫌虚假诉讼罪等刑事犯罪，面临刑事处罚。不过这种情况比较少见，但足以说明在劳动仲裁中诚实陈述事实的重要性。

劳动仲裁结束后，如果发现了之前被隐瞒的事实，可能会引发新的争议和纠纷。比如原仲裁裁决已经生效并执行，但另一方发现对方曾隐瞒关键事实，就可能会尝试通过法律途径来推翻原裁决。这种情况下，后续的法律程序会更加复杂，不仅耗费时间和精力，还可能产生新的费用。遇到这种棘手复杂的情况，建议到律图咨询专业律师。律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们会根据实际情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在劳动纠纷中不再迷茫。