职务侵占800万会受到怎样的刑罚

在公司日常运营里，偶尔就会出现员工利用职务之便侵占公司财物的事儿。要是侵占金额只有几百几千，可能造成的影响还不算特别大，但要是侵占金额达到了800万，事情可就严重了。这不仅会让公司遭受巨大的经济损失，还有可能导致公司资金链断裂，甚至破产，那员工又会面临怎样的惩罚呢？下面就来详细说说。

一、职务侵占800万的法律定性

根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。而侵占800万属于数额巨大的情形。这里所说的“数额较大”“数额巨大”是司法实践中根据相关司法解释确定的标准。一般来说，在实际量刑中，数额巨大的起点会因地区经济发展水平有所差异，但800万无疑远远超过数额巨大的标准了。

比如，小张在一家规模较大的企业担任财务主管，他利用自己掌管公司资金的便利，通过伪造账目等手段，将公司的800万资金转到自己的私人账户，用于个人挥霍和投资，这就属于典型的职务侵占行为，会被认定为职务侵占罪。

二、可能面临的刑罚

依据法律，数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。对于800万的数额，通常会在三年以上十年以下有期徒刑这个幅度内量刑，但具体的刑期还得结合犯罪情节来确定。如果犯罪嫌疑人有主动自首、积极退赃、取得被害单位谅解等情节，法院在量刑时会从轻处罚；要是存在拒不退赃、多次实施职务侵占行为等情节，量刑可能会偏重。

还是拿小张举例，如果他在案发后主动向公司坦白，并且积极配合警方调查，将侵占的800万全部退还公司，还取得了公司的谅解，那么在量刑时就可能会从轻处罚；要是他拒不承认犯罪事实，还试图转移财产，逃避法律制裁，那量刑就会更重。

三、企业发现后的处理方式

企业一旦发现员工存在职务侵占行为且数额达到800万，首先要做的就是及时收集证据。这些证据包括财务账目、转账记录、合同文件等，以证明员工确实存在侵占公司财物的行为。收集好证据后，企业可以先与员工进行协商，要求其退还侵占的财物。如果协商不成，企业应及时向公安机关报案。

比如，企业发现员工小李有职务侵占的嫌疑后，财务部门先对相关账目进行了详细梳理，找到了小李伪造的报销凭证和转账记录等证据。企业领导找小李谈话，希望他能主动退还财物，但小李拒绝了。于是，企业就向公安机关报了案。

四、司法程序及注意事项

公安机关接到报案后，会对案件进行立案侦查。在侦查过程中，犯罪嫌疑人可能会被采取刑事拘留等强制措施。之后，案件会移送检察机关审查起诉，检察机关会根据证据情况决定是否向法院提起公诉。法院在审理过程中，会根据查明的事实和证据进行判决。在整个司法程序中，犯罪嫌疑人有权委托律师为自己辩护，维护自己的合法权益。

例如，在小张的案件中，公安机关立案后对他进行了刑事拘留。小张的家属为他委托了律师，律师在侦查阶段就介入，为小张提供法律帮助，在审查起诉和审判阶段，律师也积极为他进行辩护。

职务侵占800万的案件判决后，还会面临一些后续问题。比如，犯罪嫌疑人服刑期间的表现对减刑有什么影响，刑满释放后是否还需要承担民事赔偿责任，企业如何防止类似的职务侵占行为再次发生等。这些问题都需要专业的法律知识来解答。如果您在这方面遇到了难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据您的具体情况，提供专业、靠谱的法律建议和解决方案，让您在面对法律问题时更有底气。