上班辞工俩月没发工资该怎样解决

上班辛辛苦苦打拼，到最后辞了工两个月工资都没发，这可太闹心了。大家工作都是为了赚钱，工资就是工作价值的体现，也是生活的保障。都辞工两个月了还没拿到工资，可能会让自己的生活陷入经济困境，也会让人对这份付出感到无比失望。不少劳动者在遇到这种情况时，都会感到迷茫，不知道该通过什么途径要回自己应得的报酬。那么，面对上班辞工俩月没发工资的情况，到底该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益及相关法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便是员工辞工了，用人单位也得依法支付劳动者在职期间的工资。比如小张在一家公司上班，辞工两个月工资没发，他就有权利依据法律规定，要求公司支付他应得的工资。这是劳动者的合法权益，是受法律保护的。

二、与用人单位协商解决

发现辞工两个月工资没发，首先可以尝试与用人单位协商。毕竟直接沟通可能比较容易解决问题。要以平和、理性的态度和用人单位说明情况，要求支付工资。可以先和人事部门沟通，了解工资未发放的原因，是财务流程问题，还是其他原因导致的。如果对方给出合理的解释和支付时间，双方可以达成一致。比如公司因资金周转困难，承诺在一周内支付工资，劳动者可以考虑这种解决方案。

在协商过程中，要注意收集证据，比如聊天记录、通话录音等，证明自己曾向用人单位主张过权益。如果协商没有达成一致，那么这些证据在后续的维权中会起到重要作用。

三、向劳动监察部门投诉

要是和用人单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资情况。

劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。比如，小李辞工后工资被拖欠，他向劳动监察部门投诉，提供了相关证据，劳动监察部门经过调查，要求用人单位在规定时间内支付了小李的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门介入后，问题仍然没有得到解决，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、提起诉讼

如果劳动仲裁后，劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会根据相关法律和事实进行审理和判决。通过法院的判决，可以强制用人单位支付拖欠的工资。

辞工俩月工资没拿到，以上这些方法能帮助劳动者要回自己的血汗钱。但事情解决之后，可能还会有一些后续问题，比如因拖欠工资导致的经济损失能否进一步索赔，以后再遇到类似情况该如何提前预防等。要是你在维权过程中遇到难题，不知道该怎么操作，可以到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。