签了两份劳动合同究竟以哪一份为准

在工作中，不少人会遇到签了两份劳动合同的情况。有人可能是因为疏忽，与单位签了两份合同；也有人是在合同变更时，新旧合同交替出现了双份。这时候问题就来了，两份合同内容可能存在差异，比如薪资待遇、工作岗位等方面不同，那么到底该以哪一份合同为准呢？这关系到劳动者的切身利益，处理不好容易引发劳动纠纷。下面咱们就来详细探讨下这个问题。

一、判断合同效力定基础

要确定以哪份合同为准，得先看看这两份合同是否都有效。有效的劳动合同需满足一定条件，比如主体合法，也就是用人单位和劳动者都符合法律规定的条件；内容合法，像工作时间、工资待遇等条款不能违反法律法规；还得是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情况。

比如小李和某公司签了两份劳动合同，其中一份合同里规定他每天工作12小时且无加班费，这明显违反了劳动法关于工作时间和加班报酬的规定，这份合同相关条款可能就无效。在这种情况下，我们就只能考虑另一份有效的合同。

二、看签订时间析先后

如果两份合同都有效，签订时间就成了重要的判断因素。一般来说，后签订的合同视为对前一份合同的变更或者补充。因为随着时间推移，用人单位和劳动者的情况可能发生了变化，双方就通过新合同对原有合同内容进行调整。

就拿小张来说，他最初和公司签的合同里工作岗位是行政助理，后来由于业务发展，公司和他又签了一份新合同，把岗位调整为市场专员。这种情况下，通常要以后签的合同里岗位规定为准。

三、实际履行情况作参考

除了看合同签订时间，实际履行情况也能帮助我们判断以哪份合同为准。即便合同签好了，在实际工作中双方具体是按照哪份合同执行的也是关键。如果双方的行为和某一份合同的约定更相符，那么这份合同就更具参考价值。

例如小赵和公司签的第一份合同月薪是5000元，第二份改成了6000元，但在实际发放工资时，公司一直按照5000元发，小赵也没有提出异议，并且持续工作了一段时间，这种实际履行行为就可能表明双方事实上是按照第一份合同来履行的。

四、协商不成考虑法律途径

要是用人单位和劳动者对以哪份合同为准无法达成一致意见，可以先进行协商。协商的时候，双方要拿出自己的证据，说明为什么认为该以某份合同为准。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好两份劳动合同、工资发放记录、工作证等材料。劳动监察部门会进行调查处理。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签了两份劳动合同确定以哪份为准后，后续还可能会有其他麻烦事。比如按照新合同执行，用人单位却不兑现承诺，像原本涨了工资但又不发足额；或者在履行新合同过程中产生了新的争议。遇到这些问题自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业且经验丰富的律师，他们执有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。在处理劳动纠纷方面，这些律师能结合具体情况为你提供专业建议，帮你解决问题，保障你的合法权益。