厂里压一个月工资，中途走人扣上月工资吗

打工挣钱是不少人维持生活和追求梦想的主要方式，大家都盼着自己辛苦劳动后能按时拿到应得的报酬。可在实际工作中，有些工厂会有压一个月工资的做法，这种情况很常见。但要是员工在中途因为各种原因不想干了想要离职，就会担心工厂会不会扣掉上个月的工资。毕竟那也是自己辛辛苦苦工作所得，要是平白无故被扣掉了，换谁都觉得憋屈。所以，厂里压一个月工资，中途走人到底扣不扣上月工资，这是很多打工人关心的问题。

一、厂里压工资这事儿合法吗

按照法律规定，工资得按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。厂里压一个月工资，这种做法本身就有点打擦边球。要是工厂和劳动者在合同里约定好了压工资，而且这压工资的时间在合理范围内，那倒还说得过去。要是没有约定，工厂就私自压工资，那就是不合法的。举个例子，小张到一家工厂上班，签合同的时候没说要压工资，结果发工资的时候被告知要压一个月，这就不合理了。

二、中途走人工厂能扣上月工资吗

一般来说，劳动者正常工作期间的工资，工厂是不能克扣的。即使员工中途离职，只要按照规定履行了离职手续，付出了劳动，那上个月的工资就该给。比如小李在工厂干了两个月，第二个月因为有事要离职，他提前跟工厂说了，并且做好了工作交接，那工厂就没理由扣他第一个月的工资。不过要是员工没有提前通知，给工厂造成了损失，工厂有可能要求员工赔偿，但赔偿也要有依据，不能随便扣工资。

三、遇到扣工资情况怎么协商

要是离职后发现工厂扣了上月工资，先别着急，和工厂好好协商。可以找工厂的负责人或者财务部门沟通，问清楚扣工资的原因。要是理由不合理，就把法律规定跟他们讲讲，表明自己的态度。比如小王离职后工资被扣了，他就找到工厂负责人，跟对方说自己的工资不能随便扣，拿出法律规定的条文给对方看，通过协商有可能把问题解决。

四、协商不成怎么投诉

要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上能证明自己和工厂有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。写清楚投诉的事项和要求，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。比如小赵投诉工厂扣工资，带上了自己的工资条和工作牌，劳动监察部门接到投诉后，对工厂进行了调查，最后工厂补发了小赵的工资。

五、实在不行还有诉讼途径

要是投诉也解决不了问题，那就只能走诉讼途径了。打官司需要准备好充分的证据，比如考勤记录、工作成果、工资记录等，证明自己的工作情况和工资应发数额。还要写好起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。不过诉讼比较复杂，也需要耗费一定的时间和精力。

离职之后，也有可能后续会遇到工厂不服处理结果继续纠缠，或者工资虽然补发了但存在计算错误等情况。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多的麻烦和损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，服务中不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的实际情况，帮你出谋划策，继续跟进后续可能出现的问题，让你在工资维权这件事上能更靠谱、更安心。