单位可不可以拒绝进行劳动仲裁

在工作中，劳动纠纷并不少见。当员工和单位之间产生矛盾，比如工资拖欠、辞退赔偿不合理等问题时，很多员工会选择劳动仲裁来维护自己的权益。可这个时候，有些单位就想着能不面对仲裁就不面对，打起了“躲猫猫”，拒绝参与劳动仲裁。那么，单位真的有权力这么做吗，拒绝劳动仲裁又会有什么后果呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、劳动仲裁的强制性质

劳动仲裁是一种具有强制力的法律程序，不是单位想拒绝就能拒绝的。一旦员工向劳动仲裁机构提出仲裁申请并被受理，仲裁机构就会按照法定程序向单位送达仲裁通知书等文件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定途径之一，单位有义务配合。就好比老张在一家工厂上班，被克扣了工资，他申请了劳动仲裁，工厂可不能装作没这回事。

二、单位拒绝接受仲裁通知的处理

要是单位拒绝接收仲裁通知书，仲裁机构可以通过留置送达等方式来完成送达。所谓留置送达，就是在单位相关人员拒绝签收的情况下，送达人员会邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所。还是拿老张的例子来说，如果工厂负责签收文件的人不收仲裁通知，送达人员就可以按照留置送达的方式处理，程序依然继续推进。

三、单位不出庭参加仲裁的后果

有些单位可能觉得，我干脆不出庭，仲裁就进行不下去了，这种想法是大错特错。根据法律规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。也就是说，即便单位不出现，仲裁庭也会根据现有的证据和查明的事实进行裁决。比如之前有个公司，员工申请仲裁加班工资，公司拒绝出庭，仲裁庭最后根据员工提供的加班记录等证据，作出了对公司不利的裁决。

四、单位不执行仲裁裁决的办法

如果仲裁裁决作出后，单位还是拒不执行，员工可以向法院申请强制执行。在申请时，员工需要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。法院会对单位的财产进行查询、冻结、划拨等操作，以保障员工的合法权益。依然以老张为例，要是仲裁裁决工厂支付老张被克扣的工资，工厂不执行，老张就可以向法院申请强制执行，让法院来帮他讨回工资。

劳动仲裁裁决生效后，单位可能还会有一些小动作，比如转移财产来逃避执行，或者对仲裁结果不服提起诉讼。这些情况处理起来会更复杂，一不小心员工的权益就可能得不到保障。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，帮你制定后续的应对方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。