自愿加班后可不可以要求给加班费

很多打工人为了能多做出点业绩，或者把手头工作赶完，经常会自觉留下来加班。那辛苦加完班后，能不能找公司要加班费呢？这是不少劳动者关心的问题。其实，自愿加班的界定和加班费的争取，都藏着不少法律门道。要是没搞清楚，很可能白白辛苦加班，自己应得的报酬却拿不到。下面咱们就一起来好好分析分析，看看自愿加班后到底能不能要求给加班费。

一、什么算自愿加班

加班一般分为两种情况，一种是公司安排的，一种是员工自己主动去做的。自愿加班就是员工在没有公司要求、安排或批准的情况下，自己选择延长工作时间继续干活。比如，小李是个销售，为了完成业绩目标，每天下班后都自动留在公司给客户打电话、整理资料，公司并没有要求他这样做，这就是自愿加班。判断是不是自愿加班，关键得看公司有没有明确的加班安排，要是员工自己想多干点工作，那通常就属于自愿加班的范畴。

二、自愿加班通常没加班费

从法律规定来说，用人单位支付加班费的前提是安排劳动者加班。也就是说，如果是员工自己自愿加班，并非公司安排的，一般不能要求公司支付加班费。因为《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，主要是保障劳动者在用人单位安排下加班应得的权益。像小张所在的公司，正常下班时间是六点，他为了提升业务能力，经常自己加班到很晚学习业务知识、处理一些额外工作，但公司并没有安排他加班，这种情况下他就不能要求公司支付加班费。

三、特殊情况可争取加班费

不过，也有一些特殊情况，就算表面看是自愿加班，也可能拿到加班费。要是公司变相强迫员工加班，比如以不合理的工作量要求员工在正常工作时间内无法完成，员工不得不加班，这种情况就不能算真正的自愿加班。比如，公司给小王安排了远超正常负荷的工作任务，要求必须在当天完成，小王只能加班完成，这种情况下小王就可以收集工作任务量、完成时间等证据，向公司争取加班费。

四、争取加班费的操作方法

如果员工觉得自己有理由争取加班费，首先要和公司进行友好协商。和领导说明情况，提供相关证据，比如工作任务安排、加班工作记录，提出自己合理的加班费诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明加班事实、工作量等相关材料，像考勤记录、工作邮件、工作成果等。如果还是没有解决问题，那就可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，要注意举证，向仲裁庭或法庭提交有力的证据，以此来证明自己的加班情况和应得的加班费数额。

自愿加班后能不能拿到加班费问题处理好后，后续可能还会有公司不满意员工的维权行为，从而在工作中给员工“穿小鞋”，或者加班费支付方式、时间等方面产生纠纷。遇到这些棘手问题不用慌，律图汇聚了众多执业资质可在官方渠道核验的专业律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续处理流程，帮你维护好自身的合法权益。