公司两月不续签合同该怎么赔偿

在工作中，劳动合同就像我们的“护身符”，保障着我们的合法权益。当劳动合同到期，本应顺顺利利续签，可有的公司却拖拖拉拉，甚至两个月都不续签。这可让员工心里犯了嘀咕，自己的权益会不会受到损害，又该得到怎样的赔偿呢？接下来，咱们就好好聊聊公司两个月不续签合同赔偿的那些事儿。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，公司两个月不续签合同，从第二个月开始，员工就有权要求公司支付双倍工资。打个比方，小张原本每月工资是5000元，公司第二个月没和他续签合同，那这个月小张就能拿到10000元工资。

二、收集关键证据

想要拿到赔偿，证据可不能少。首先得有能证明劳动关系的证据，比如工资条，上面记录了每个月的工资发放情况，是证明你在公司工作的有力证据；考勤记录也很重要，能证明你正常上下班、为公司付出了劳动；还有工作证，上面有你的个人信息和公司标识，也是证明劳动关系的关键材料。另外，之前签订的旧劳动合同也得留好，它可以证明你们之前的劳动关系和合同期限。有了这些证据，在和公司协商或者走法律途径时，咱们才能有理有据。

三、尝试与公司协商解决

证据收集好了，先别急着走法律程序，可以先尝试和公司友好协商。找个合适的时间，和公司的人事部门或者相关负责人好好沟通，把你的诉求清楚地表达出来。就说根据法律规定，公司两个月没续签合同，应该支付双倍工资。要是协商成功了，双方达成一致意见，一定要签订书面协议，明确赔偿的金额和支付时间。比如，双方协商好公司在一周内支付双倍工资差额，那就把这些内容写进协议里，这样也能避免后续再出现纠纷。

四、考虑投诉或仲裁

要是协商不成，也别慌，还有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，提交你收集好的证据材料，他们会对公司进行调查处理。要是投诉还是没能解决问题，还能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，按照规定的流程进行仲裁申请。在仲裁过程中，要积极配合，把事情的来龙去脉讲清楚，维护自己的合法权益。一般来说，仲裁结果会比较公正，能给你一个合理的说法。

遇到公司两个月不续签合同的情况，大家也别害怕。按照上述的步骤，勇敢地维护自己的权益。不过，后续可能还会有一些新问题冒出来，比如公司对赔偿金额不满意，或者拖着不支付赔偿金，这可怎么办呢？要是碰到这些棘手的情况，自己不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你出谋划策，指导你后续该怎么做，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。