未和劳动者签合同该给予怎样赔偿

在职场上，很多打工人都遇到过入职后公司没和自己签合同的情况。这时候，很多人就会有些慌神，不知道自己的权益是不是受到了损害，也不清楚公司不签合同得给自己怎样的赔偿。毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，没签合同就像在迷雾中行走，心里没底。这种状况其实在很多企业中都存在，有些是故意不签以降低用人成本，有些则是管理疏忽。那么，未和劳动者签合同，到底该给予怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定就是劳动者维权的有力武器，旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。比如小李在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，半年后小李了解到这个法律规定，就有权利要求公司支付他额外的工资赔偿。

二、赔偿计算方法

赔偿是从用工之日起超过一个月开始计算，补偿期限最长为11个月。举个例子，小张在某企业工作，3月1日入职，公司到4月1日还没和他签合同，那么从4月1日起，到第二年2月最后一天这个时间段内，如果还没签合同，小张除了正常工资外，还能额外获得公司从4月1日到次年2月的二倍工资赔偿。不过要注意，如果超过一年仍然没有签订书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资赔偿，但劳动者可以要求签订无固定期限合同。

三、维权的操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位友好协商，说明法律规定，要求支付双倍工资，并签订书面劳动合同。这时候要注意保留协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉。去投诉时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据劳动者提供的情况进行调查处理。

3.诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意或者用人单位拒不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁决定如果还是不能让劳动者满意，还能向人民法院提起诉讼。

四、如何收集关键证据

为了证明自己和用人单位存在劳动关系以及工作时长等，劳动者要留意收集相关证据。工资支付记录能证明双方有经济往来；工作证、考勤卡、门禁卡等可以证明劳动者在公司工作；同事的证人证言也能起到辅助证明的作用。而且证据要真实、合法、有效，这样才能在维权时更有底气。

未和劳动者签合同的相关赔偿问题明确后，后续可能还会遇到用人单位拒不执行赔偿决定、拖延支付赔偿款项，或者在赔偿计算方式上产生新的争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，很容易让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多具备专业资质和丰富经验的律师，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能够结合每个劳动者的具体情况，给出合理实用的建议，帮助劳动者顺利解决赔偿难题，切实维护自身的合法权益。