劳动仲裁时公司不来要怎么解决

在工作里，劳动纠纷时有发生，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。可有些时候，劳动者申请了劳动仲裁，公司却玩起了“失踪”，不来参加仲裁。这可让劳动者犯了难，公司不来，这仲裁还咋进行下去呢？自己的权益还能不能得到保障呢？其实，遇到这种情况不用慌，法律是有相关规定和解决办法的。

一、劳动仲裁公司缺席的法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果被申请人（也就是公司）收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这就意味着，就算公司不来，仲裁也能正常进行，不会因为公司的缺席而停滞。比如小张和公司发生劳动纠纷，申请了劳动仲裁，公司收到通知后却不来，仲裁庭就可以在公司缺席的情况下继续审理并作出裁决。

二、劳动者在公司缺席时的应对方法

1.准备充分的证据：公司不来，劳动者就得更注重证据的准备。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和公司存在劳动关系以及你的诉求是合理的。就像小李申请仲裁要求公司支付加班费，他拿出了自己的加班考勤记录和加班申请单，即使公司没到场，这些证据也能支持他的诉求。

2.按时参加仲裁：劳动者自己一定要按时参加仲裁，遵守仲裁庭的纪律。如果劳动者也不按时参加，可能会被视为撤回仲裁申请，那就得不偿失了。

三、仲裁裁决的执行

仲裁庭作出缺席裁决后，如果公司不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。申请时，要提交仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。比如小王仲裁胜诉后，公司拒绝支付赔偿金，他就拿着相关材料向法院申请了强制执行，最后成功拿到了应得的赔偿。

四、咨询专业人士的建议

劳动仲裁的程序比较复杂，遇到公司缺席这种情况，劳动者也可以咨询专业的律师。律师可以根据具体情况，提供更准确的法律建议和帮助。小孙在仲裁时公司不来，他咨询了律师，在律师的指导下完善了证据，最终仲裁结果对他很有利。

劳动仲裁裁决生效并执行后，后续可能仍然会有一些麻烦，比如公司可能会采取一些小动作，以各种理由刁难劳动者，或者对裁决结果提出异议，试图通过其他途径来推翻裁决。这些后续问题可能会让劳动者面临新的困扰，不知道该如何应对。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有执业资质，且能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合实际情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更加安心。