公司员工撞死人，公司是否该承担赔偿

在日常的工作场景中，公司员工可能会因为工作原因外出办事。要是在这个过程中，员工开车撞死人了，这时候大家就会很疑惑，到底是员工自己承担赔偿责任，还是公司也得跟着担责？这就涉及到公司在员工侵权行为中的责任认定问题了，公司和死者家属都关注着谁来“买单”这件事。下面咱们就具体分析一下，在这类情况下公司到底有没有赔偿责任。

一、判断是否为职务行为

如果员工是在执行工作任务过程中撞死人，一般可认定为职务行为。这里就得看员工的行为是否与履行工作职责相关，比如员工是开车去见客户、送货等，是为了完成公司交付的工作。

举个例子，如果快递员在送货途中撞死人，送货是他的工作职责，那么这通常属于职务行为。根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。也就是说，在这种情况下公司要承担赔偿责任。

二、公司承担责任的类型

公司承担的一般是替代责任，即由公司代替员工向死者家属进行赔偿。以公司司机为例，司机受公司指派开车外出办事，在途中撞死人，司机是直接侵权人，但公司要承担相应的赔偿责任。不过，如果员工存在故意或者重大过失，公司在承担赔偿责任后，可以向员工进行追偿。

三、责任认定的证据收集

在确定责任时，证据至关重要。公司和受害人家属都要收集相关证据。对于公司来说，要证明员工的行为是否属于职务行为，需要收集工作安排的记录、任务指派的相关文件等。比如，公司有的出差申请单、任务分配表等。而受害人家属则要收集事故发生的相关证据，像事故现场的照片、监控视频、警方的事故认定书等。警方的事故认定书会明确事故双方的责任划分，这对后续的赔偿问题起关键作用。

四、赔偿协商与诉讼流程

如果认定公司有赔偿责任，首先可以尝试协商解决。公司和死者家属可以就赔偿金额、赔偿方式等进行协商。在协商时，双方要依据法律规定，合理提出自己的诉求。

要是协商不成，死者家属可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要准备好相关证据，比如死者的身份证明、死亡证明、医疗费用票据等。法院会根据双方的证据和法律规定进行判决。

公司员工撞死人后，后续可能还会面临保险理赔的问题，保险理赔的流程和金额与最终的赔偿结果密切相关。而且如果员工与公司就追偿问题存在争议，又该如何解决，这些都是需要进一步考虑的。要是你在这类问题上遇到难题，不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，保障你的合法权益。