公司申请破产是否就不用赔员工

很多员工都有过这样的经历，在公司工作得好好的，突然就传出公司经营困难要申请破产的消息。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己还有工资没发呢，公司要是申请破产了，是不是就不用赔自己了啊？要知道，员工辛苦工作就是为了那一份应得的报酬和相应的赔偿，公司破产这件事对员工来说影响可太大了。接下来咱们就详细说说公司申请破产到底还要不要赔员工这个事。

一、法律规定公司破产需补偿员工

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司破产是要支付员工经济补偿的。就好比小李所在的小公司，因为市场竞争激烈，资金链断了，不得不申请破产。这种情况下，公司和小李的劳动合同就终止了。根据法律，公司要按照小李在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小李支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以说，从法律层面，公司破产不是不用赔员工，而是必须得赔。

二、经济补偿的计算方式

计算经济补偿时，员工的月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如小张在一家大公司上班，他平时工资很高，是当地月平均工资的四倍，那么补偿就只能按照当地月平均工资的三倍来算。

三、员工如何争取赔偿

员工得知公司要申请破产后，首先要和公司相关负责人沟通，搞清楚公司的破产程序走到哪一步了，以及自己能获得多少赔偿。记得保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。要是和公司协商不成，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。比如小赵，公司破产后只愿意给很少的补偿，小赵和公司多次协商无果，就向当地劳动部门投诉了，劳动部门介入调查后，帮小赵争取到了应有的赔偿。

四、破产财产清偿顺序

公司申请破产后，会有一个破产财产清偿顺序。员工的工资和补偿是排在比较前面的。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，就会清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就意味着，在一定程度上，员工的赔偿是有保障的。

公司申请破产并不意味着员工就拿不到赔偿了，法律是保障员工合法权益的。但在实际操作中，也可能会遇到各种问题，比如公司资产不足以支付所有员工的赔偿等。要是你在公司破产赔偿方面遇到了难题，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们的专业能力和丰富的经验能帮你理清思路，根据你的具体情况提供合适的解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。