员工自动离职老板不给工钱如何处理

工作干活就是为了挣钱，可要是员工自动离职后老板却不给工钱，这搁谁身上都闹心。自动离职的情况有很多，可能是员工突然家里有事没办法继续干，也可能是对工作实在不满意，说走就走了。但不管啥原因，员工付出了劳动就应该拿到相应的工钱。老板以员工自动离职为由不给工钱，这显然是不合理也不合法的。那么遇到这种情况该怎么处理呢？咱们接着往下看。

一、主动与老板沟通协商

遇到老板不给工钱的情况，先别着急上火。可以心平气和地和老板沟通，把自己自动离职的原因跟老板说清楚，同时表明自己的态度，自己虽然自动离职了，但该干的工作都干了，工钱是自己应得的。比如小李因为家里突发急事自动离职了，老板不给工钱，小李就主动找到老板，诚恳地说明了家里的情况，并且表示自己愿意配合老板完成工作交接。经过沟通，老板了解了情况后，支付了小李的工钱。在沟通时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都能作为证据。

二、向劳动监察部门投诉

要是和老板协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备一些材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明你和老板之间存在劳动关系以及你的工作情况和工资待遇。相关部门接到投诉后，会对老板进行调查，如果老板确实存在拖欠工钱的行为，会责令老板支付工钱。比如小张自动离职后老板不给工钱，他向劳动监察部门投诉，同时提供了自己的考勤记录和与老板的微信聊天记录等证据。劳动监察部门经过调查，要求老板支付小张的工钱，老板最终支付了工钱。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者老板仍然拒绝支付工钱，你还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好相关证据，比如前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在审理过程中，你要如实陈述事情经过，并且提供证据支持自己的主张。比如小王在自动离职后老板不给工钱，他申请了劳动仲裁，在仲裁庭上，他出示了工作时拍摄的工作照片、同事的证人证言等证据，最终仲裁委员会裁决老板支付小王的工钱。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果还是不满意，或者老板不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。向法院提起诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，积极配合法院的工作。比如小赵在自动离职后，经过劳动仲裁老板还是不支付工钱，他向法院提起了诉讼，在法庭上，他详细陈述了事情经过，并且出示了充分的证据，最终法院判决老板支付小赵的工钱。

老板不给工钱的后续问题还挺多的。比如老板如果还是不愿意给钱，该怎么强制执行呢？就算拿到了工钱，工作期间的其他权益有没有受损，要不要再追究呢？这些问题可复杂了，处理不好可就麻烦了。这时候不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会打包票，也不做虚假承诺和夸大效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么申请强制执行等，让你在维权路上少走弯路，合理维护自己的合法权益。