职工休病假期间单位能否将其辞退

​在职场上，谁都有生病的时候，职工生病了就需要请病假来治疗调养。可有些职工在休病假期间却收到了单位的辞退通知，这让他们陷入了焦虑之中，自己明明是合理请的病假，单位怎么能随便辞退呢？单位到底有没有权力在职工休病假期间将其辞退呢？相信很多职场人都对这个问题充满了疑惑。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。

一、医疗期相关规定

职工生病要给予一定的医疗期，在这个医疗期内，单位不能随便辞退职工。根据法律规定，医疗期的长短和职工的工作年限有关。比如在本单位工作5年以下的，医疗期一般为3个月；工作5年以上10年以下的，医疗期为6个月。举个例子，小张在一家公司工作了3年，他生病后按照规定可以享受3个月的医疗期，这3个月里单位就不能以他休病假为由辞退他。

二、单位辞退的合法情形

不过，也不是说在任何情况下单位都不能辞退休病假的职工。如果职工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同。就像小李，他在医疗期满后，因为身体原因确实无法再胜任原来的工作，单位给他换了其他岗位他也做不了，这种情况下单位就可以按照法律规定的程序辞退他。

三、单位辞退的违法情形

要是单位违反法律规定，在职工合法的医疗期内将其辞退，那就是违法行为。比如单位仅仅因为职工生病请了较长时间的病假，就担心影响工作效率，不考虑医疗期的规定直接辞退职工，这种辞退就是不合法的。职工遇到这种情况不用慌，有维权的办法。

四、职工维权的途径

职工可以先和单位协商，明确指出单位的辞退行为不合法，要求单位恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。在协商时，职工要把自己的诉求表达清楚，必要时可以收集好相关的证据，比如病历、病假条等。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、病假证明等材料，让劳动监察部门介入调查。如果对投诉结果不满意，还能申请劳动仲裁甚至提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

职工即便成功维权，也可能面临再次与单位相处的尴尬，或者维权中会遇到举证困难等新的问题。这时候，建议到律图寻专业律师帮忙。律图汇聚众多经验丰富、资质可查的律师，他们处理过各类劳动纠纷，能根据具体情况提供精准的法律建议和解决方案，帮大家顺利解决问题，保障自身合法权益。