公司忘记续签合同该怎么处理

在职场中，劳动合同就像是打工人的“护身符”。但有时候，公司可能因为一些疏忽，像人事变动、事务繁忙等，忘记和员工续签合同。对员工来说，这可能会让他们心里没底，担心自己的权益没保障；对于公司而言，这也可能带来法律风险。那么，当公司忘记续签合同这种情况发生时，应该怎么处理呢？接下来咱们就详细说说。

一、及时沟通续签事宜

发现公司忘记续签合同后，员工和公司都要重视这个问题，及时进行沟通。员工可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，友好地提醒公司人事部门合同到期的事，表达自己想继续留在公司工作，希望续签合同。公司方面要积极回应，在收到员工提醒后尽快安排相关人员处理续签工作。

比如小李所在公司在合同到期后没及时续签，他在一次和领导的工作交流中，委婉地提到了合同到期的事情。领导很重视，当天就安排人事和他沟通续签合同，很快问题就解决了。

二、未续签期间的权益保障

如果在合同到期后的一段时间内还没续签，员工依然照常在公司工作，那么这段时间内员工的各项权益还是受法律保护的。按照法律规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。像小张的合同到期后公司没续签，又过了两个月才续签，这两个月他就可以要求公司支付双倍工资。

员工要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如考勤记录、工资发放记录、工作证、工作邮件等，这些证据在以后可能会用到。

三、协商不成的处理方式

要是和公司沟通后，续签合同的事情还是没解决，员工可以通过一些渠道来维护自己的权益。首先可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资条等，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求、事实和理由等内容，还要附上相关证据，仲裁委员会会在受理后进行审理并作出裁决。

四、考虑合同续签的条件

在续签合同的时候，员工和公司都要考虑合同的具体条件。员工要关注工作内容、工作地点、工资待遇、福利等方面有没有变化，如果有不利于自己的改变，可以和公司进一步协商。比如小王续签合同时发现工资降低了，他就和公司提出意见，经过协商公司调整回原来的工资水平。

公司也要综合考虑员工的工作表现、岗位需求等合理确定合同条件，这样才能达成双方都满意的续签结果。

当公司和员工妥善处理好忘记续签合同问题、续签完合同后，也不意味着以后就不会再有其他状况发生。后续可能会遇到合同履行过程中的纠纷，比如公司擅自变更工作岗位、降低工资待遇等，或者员工违反合同约定给公司造成损失等问题。这些情况一旦发生，处理起来会比较复杂，自己很难应对。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的专业律师，他们能结合具体问题为你提供专业的法律建议，帮你理清解决问题的思路，让你更好地维护自己的合法权益，为你的职场之路保驾护航。