没签合同上班能拿到多少赔付

打工挣钱，是很多人维持生活的主要方式。可是有时候，一些用人单位却不按规矩办事，和劳动者不签劳动合同，这让拿工钱这件事儿变得复杂起来。没签合同上班，劳动者权益很可能受损，要是遇到这种情况，劳动者能拿到多少赔付呢？这是很多人关心的问题。接下来，咱们就来仔细聊聊没签合同上班赔付的那些事儿。

一、赔付依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，包括劳动者正常出勤的工资以及额外支付一倍的工资赔偿。

比如，小张在某公司上班，每月工资5000元，工作了三个月公司都没和他签合同。除去第一个月是法律规定的合理签约期，后两个月公司要付二倍工资赔偿，也就是小张能拿到除原本工资外额外的10000元赔偿。

二、计算赔付工资的范围

计算二倍工资的工资标准，一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

例如，小李在一家小卖部工作，每月基本工资2000元，加上业绩奖金平均每月能拿3500元。若小卖部没和他签合同，计算二倍工资就应以3500元为标准确定赔偿数额。

三、取证以及证据材料

劳动者要想拿到二倍工资赔偿，就得证明和单位存在劳动关系。可以收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据。

比如小王没和单位签合同，他保留了单位发工资的银行转账记录，还有工作时佩戴的工牌，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

四、维权途径及操作要点

跟单位沟通协商是解决问题的第一步。劳动者可以友好地和单位说没签合同，要求支付二倍工资赔偿。要是协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，注意仲裁时效是一年。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

以小赵为例，他和单位协商没结果后，向劳动行政部门投诉，单位这才重视起来，和他协商支付了赔偿。

要是劳动者成功拿到了没签合同上班的赔付，之后可能还会担心用人单位会不会因此给自己“穿小鞋”，也可能涉及到之后的合同签订、工作岗位调整等问题。这些问题的处理得谨慎，不然很容易再次陷入劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况帮你理清后续流程，为你答疑解惑，让你在职场上更加安心。