通过劳动仲裁能不能有双倍工资

在职场上，大家都盼着能多赚点钱，可有时候明明干了不少活，应得的报酬却没拿到手。就拿双倍工资来说，很多劳动者都不了解自己在什么情况下能拿到。有些劳动者觉得自己辛苦工作，却没和单位签合同，或者遭遇了其他不合理的待遇，这时候就想知道通过劳动仲裁能不能争取到双倍工资。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、双倍工资的适用情形

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小李入职一家公司后，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就有权利要求公司支付双倍工资。另外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如老张在一家单位工作了10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但单位却拒绝签订，这时候老张就可以要求双倍工资。

二、劳动仲裁的申请流程

想要通过劳动仲裁来获得双倍工资，得先申请。劳动者要准备好仲裁申请书，写清楚自己和用人单位的信息，仲裁请求（也就是要求双倍工资的具体金额等）以及事实和理由。还有就是要提供相关证据，像工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及工作的时长等情况。然后把这些材料提交到当地的劳动仲裁委员会。比如小王准备申请劳动仲裁，他就收集了自己的工资转账记录、工作群聊天记录等作为证据。

三、仲裁的审理与裁决

劳动仲裁委员会收到申请后，会进行审理。一般会组织双方进行调解，如果能达成调解协议最好，用人单位按协议支付双倍工资就行。要是调解不成，仲裁委员会会进行裁决。在审理过程中，双方都要陈述自己的观点，提供证据。仲裁庭会根据事实和法律规定做出裁决。要是用人单位不服裁决，还可以向法院起诉。比如小赵在劳动仲裁中胜诉，但单位不服起诉到法院，最后法院维持了仲裁裁决结果。

四、执行与保障自身权益

如果劳动仲裁裁决用人单位支付双倍工资，用人单位就得执行。要是用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。这时候法院会采取措施，比如冻结用人单位的账户等，来保障劳动者的权益。不过劳动者在整个过程中，也要保持理性，按照法律程序走，不要采取过激的行为。

当通过劳动仲裁争取到双倍工资后，也可能会面临后续问题，比如用人单位还是想方设法拖延支付，或者之后在工作中给劳动者“穿小鞋”。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，他们不做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自身合法权益。在律图的帮助下，你能更安心地应对职场中的各种法律问题，不用担心后续的麻烦。