被非法辞退后，要继续履行合同该怎么做

工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境。可有时候，有些公司会在没有合理理由的情况下辞退员工，这就属于非法辞退。遇到这种事，员工心里肯定不好受，毕竟工作不仅是收入的来源，还承载着大家的职业理想和付出。要是员工不想就这么离开公司，还想继续履行合同，该采取啥办法呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、明确非法辞退的情形

要想让公司继续履行合同，得先确定自己是被非法辞退的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司不能随意辞退员工。比如员工在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等，公司不能以不能胜任工作等理由辞退。还有，如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工就辞退，或者辞退理由不充分，像以一些主观、不合理的借口，都可能构成非法辞退。比如小张在公司兢兢业业工作，突然被告知因一些莫须有的工作态度问题被辞退，这就很可能是非法辞退。

二、收集证据材料

证据是维权的关键。得收集能证明自己和公司有劳动关系、被非法辞退的证据。比如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料；工资条或银行工资流水，能证明公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录等能证明你在公司工作。还有公司辞退你的通知，不论是书面的辞退信，还是电子邮件、聊天记录等认可的辞退消息。要是有同事愿意为你作证，也可以让他们写个证人证言。像小李被辞退后，他保留了和领导关于辞退事宜的聊天记录，以及公司门禁卡记录，这些都为他维权提供了有力支持。

三、与公司协商

可以先尝试和公司协商，这是比较温和的解决办法。员工可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明自己不想离开公司，认为公司的辞退不合法，要求继续履行合同。在协商过程中，尽量理性地表达自己的诉求和理由，同时也听取公司的意见。比如说小王被非法辞退后，他找到公司领导，说明了自己为公司做出的贡献，以及公司辞退他没有合理依据，希望能继续工作，最终公司同意让他回去上班。如果协商成功，最好形成书面协议，把双方达成的一致写清楚，避免后续再出现纠纷。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以去申请劳动仲裁。需要准备好仲裁申请书，里面要写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求（也就是要求继续履行合同）和事实理由。还要带上前面收集好的证据材料到当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要充分陈述自己的观点和证据，回答仲裁员的问题。如果仲裁结果支持你继续履行合同，公司就得按照裁决执行。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委经过审理认为公司辞退他违法，裁决公司继续与他履行合同。

五、提起诉讼

如果公司不服从仲裁裁决，或者员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。要准备好起诉状，和仲裁时差不多，明确诉讼请求和事实理由，同时带上仲裁裁决书和相关证据去法院立案。法院受理后会安排开庭，经过审理做出判决。判决生效后，公司就得履行判决，继续和员工履行合同。

被公司非法辞退后成功要求继续履行合同，后续也可能面临一些问题，比如公司可能在工作安排、薪资待遇等方面给员工穿小鞋。遇到这些情况该怎么处理，员工怎样保障自己在后续工作中的合法权益呢？如果你正面临非法辞退的困扰，不知道如何是好，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师有着丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验，他们会结合你的具体情况，给你提供切实可行的法律建议，帮你维护自身合法权益，让你在职场上更有保障。