劳动仲裁15天时间算当天不

很多劳动者在和单位发生劳动纠纷后会选择劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁结束后，有个15天的时间节点特别关键，这关系到能不能去法院起诉。可不少人都迷糊，这15天时间到底算不算当天呢？如果算错了时间，那可能就错过去法院起诉的机会，自己的合法权益也没办法好好维护了。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁15天期限的法律依据

根据法律规定，当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的“十五日”是一个法定期间，目的是给当事人一定的时间来决定是否要通过诉讼进一步解决纠纷。比如小李和公司的劳动仲裁结果出来了，他收到裁决书后，就有15天的时间去考虑是否起诉到法院。

二、15天时间的计算规则

在计算这15天期限时，起始日是收到仲裁裁决书的次日，而不是收到当天。也就是说当天是不算在这15天内的。比如小王在5号收到了仲裁裁决书，那么这15天的起算日就是6号，截止日期就是20号。如果截止日期遇到法定节假日，还会往后顺延。比如20号是周末，那么就顺延到下一个工作日。

三、错过15天期限的后果

要是不小心错过了这15天的起诉期限，仲裁裁决就会生效。生效后，当事人就不能再向法院起诉了。比如小张因为疏忽没注意时间，过了15天才想起来去法院起诉，这时候法院就不会受理他的案子了，他只能按照仲裁裁决的结果来执行。

四、如何保障自己的权益

为了确保自己能在规定时间内行使权利，收到仲裁裁决书后，要及时查看日期，做好记录。如果对仲裁结果有异议，要尽快咨询专业人士的意见，准备好相关材料。比如可以准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己主张的证据。

在劳动仲裁结束后，后续可能还会面临很多问题。比如即使在15天内成功起诉到法院，法院的审理过程也可能会遇到各种状况，像证据不足、法律适用有争议等。要是没有专业的指导，很容易陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。