员工离职后加班费会不会发放

打工人最关注的除了工资，大概就是加班费了。有些员工在离职的时候，心里就会犯嘀咕：自己之前加班的那些时间，离职之后公司到底会不会给发加班费呢？毕竟之前也有听到一些风言风语，说有的公司找各种理由不给离职员工发加班费。这事要是遇上了，那可太影响心情了，辛苦加的班打了水漂，搁谁能乐意呢。所以啊，员工离职后加班费到底会不会发放，这是很多人迫切想搞清楚的问题。

一、员工加班费发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，只要员工加班了，并且符合法律规定的加班情形，用人单位就有义务支付加班费，并不会因为员工离职而改变。比如小李在单位经常加班到很晚，单位就应该按照法律规定给他相应的加班费，即便他后来离职了，之前符合规定的加班费单位也得给。

二、离职后加班费发放流程

一般情况下，如果员工在职期间企业就有规范的加班费核算与发放流程，那么离职时，按照正常流程结算即可。比如企业通常在每月固定日期统计员工加班时长并核算加班费，在次月工资中发放。员工离职时，最后一个月若有加班情况，也会随当月工资一同结算。要是企业没有规范的发放流程，员工在离职前可以主动与用人单位沟通，提交加班记录等相关证据，要求用人单位及时核算并支付加班费。企业应在员工办理离职手续时一并处理加班费结算。在某企业工作的小赵，离职时企业没有主动核算加班费，他自行整理了加班记录，与企业人力资源部门沟通，要求结算，经协商后，企业支付了相应费用。

三、不发放加班费的协商办法

如果离职后用人单位未支付加班费，员工可以先尝试与用人单位协商解决。主动与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级联系，说明自己的来意，以平和的态度沟通，表达自己的诉求。在协商时，带上自己的加班证据，如考勤记录、加班申请单、工作邮件等，让对方清楚了解自己的加班情况。比如小张离职后发现加班费没发，他拿着自己记录的加班时间和工作成果找到领导，经过友好协商，单位很快就补发了加班费。

四、协商不成的投诉与诉讼途径

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉举报。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、加班证据、身份证等，填写投诉表格，详细描述用人单位不支付加班费的情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。老王离职后没拿到加班费，先向劳动监察部门投诉，问题没得到解决，又申请仲裁，最终在仲裁的调解下拿到了应得的加班费。

员工离职后，即便加班费已经发放了，后续还可能遇到一些疑问，比如加班费的计算是否准确，会不会存在少算的情况等。而且，要是企业对相关部门的处理结果不积极执行，员工又该怎么办呢？面对这些复杂多变的问题，自己处理起来难免会感到力不从心。不妨到律图咨询专业律师，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果，能根据您的具体情况，为您提供实用的解决方案，有效维护您的合法权益。