劳动仲裁证据造假会受到什么处罚

在劳动纠纷中，劳动仲裁是劳动者和用人单位解决争议的重要途径，而证据则是仲裁结果公正的关键。然而，有些人为了自身利益，会在劳动仲裁时动起歪脑筋，试图通过伪造证据来获取有利裁决。比如，有的员工可能伪造加班记录、工资条，而有的企业可能伪造考勤记录、规章制度文件等。那么，一旦在劳动仲裁中证据造假，会面临什么样的后果呢？下面就来详细解答。

一、证据伪造在劳动仲裁中的认定

在劳动仲裁里，仲裁委对于证据的真实性、合法性和关联性会进行严格审查。如果一方提交的证据存在明显涂改、编造内容、虚构事实等情况，就可能被认定为证据造假。例如，员工提交的工资条上的数字有明显涂改痕迹，或者企业提供的考勤记录与实际打卡系统数据严重不符，这些都可能被视为伪造证据。一旦仲裁委发现证据有造假嫌疑，会进一步核实，要求提供证据方作出合理解释，或者通过调查取证等方式来查明真相。

二、证据造假的民事法律后果

从民事法律角度看，证据造假可能导致仲裁裁决对造假方不利。如果仲裁委认定一方提交的证据是伪造的，那么该证据将不被采纳。比如员工伪造加班记录，仲裁委不认可这份证据后，员工关于加班工资的诉求可能就得不到支持。而且，根据《中华人民共和国民事诉讼法》（劳动仲裁可参照相关规定），人民法院可以根据情节轻重对造假方予以罚款、拘留。要是因为证据造假给对方造成了经济损失，造假方还需要承担赔偿责任。例如企业伪造合同，导致员工失去获得合理赔偿的机会，后续员工维权成功，企业可能要赔偿员工相应的经济损失、仲裁及诉讼费用等。

三、证据造假的刑事法律后果

在严重情况下，劳动仲裁中的证据造假可能触犯刑法。如果通过伪造证据干扰司法机关正常活动，可能构成伪证罪或妨害作证罪。比如有的案件中，证人受一方当事人指使作伪证，影响了仲裁的公正裁决。根据《中华人民共和国刑法》，犯伪证罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。所以证据造假可不是小事，一旦达到刑事犯罪的标准，造假者就要面临牢狱之灾。

四、发现证据造假后的应对方法

如果发现对方在劳动仲裁中证据造假，首先要及时向仲裁委提出异议，指出证据存在的问题，要求仲裁委进行查证。同时，自己要积极收集能够反驳对方伪造证据的材料。比如，对方伪造考勤记录，你可以准备自己的工作微信群聊天记录、同事证言、工作任务完成记录等，来证明实际的出勤情况。还可以向有关部门反映对方的造假行为，寻求协助。

劳动仲裁结束后，如果发现证据造假的问题没有得到妥善解决，还会面临一系列后续问题。比如，败诉方因为证据造假可能会继续上诉，导致纠纷进一步升级，耗费双方更多的时间和精力。要是证据造假影响到了执行阶段，还可能导致执行困难。这时候就需要专业的法律支持，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，维护你的合法权益。