公司6年不给年休假应怎样给予赔偿

正常情况下，员工在公司辛苦工作一年以上，就有权享受带薪年休假，这是法律赋予劳动者的福利。可有些公司为了自身利益，长期剥夺员工的年休假权益，比如有员工在公司勤勤恳恳干了6年，却一天年休假都没休过。这时候员工肯定就想知道，公司这种行为合不合法，自己又能获得怎样的赔偿。接下来就为大家详细解答这些问题。

一、明确年休假的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。像前面提到工作6年的员工，每年应享受5天的年休假。如果公司一直不安排员工休年休假，也不给予相应补偿，那公司的行为就违反了法律规定。

二、赔偿标准的确定

公司不安排年休假，应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资外，公司还需额外支付员工日工资收入的200%作为赔偿。假设员工月工资为5000元，日工资就是5000÷21.75≈229.89元，那么一年未休年休假的赔偿就是229.89×5×200%=2298.9元，6年的赔偿大概就是13793.4元。

三、与公司协商解决

员工可以先和公司友好协商，明确指出公司的行为违反法律规定，要求公司按照法律规定安排年休假或者给予相应的赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。协商过程中要保持冷静和理智，以解决问题为目的。如果公司同意支付赔偿，要和公司签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

四、向劳动部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在公司的工作时间和未休年休假的事实。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正；逾期不改正的，除了支付年休假工资报酬外，公司还需按照年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后公司仍然不解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

公司6年不给年休假，员工是有权利获得相应赔偿的。但维权过程可能会比较复杂，需要员工有足够的耐心和证据支持。如果后续在维权过程中遇到新的问题，比如公司以各种理由拒绝执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等，该如何进一步处理呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为你制定合适的维权方案，让你在维权路上更有保障。