员工工作期间开车出车祸是否担责

上班期间开车出事儿的情况，在现实里可不少见。就比如说有员工，在配送货物的路上，和其他车辆发生了碰撞，这时候就会产生一个问题：员工在工作期间开车出车祸，到底需不需要担责呢？这个问题不仅关系到员工自身的利益，也涉及企业的责任划分，所以很值得探讨一番。

一、员工担责问题的判定依据

员工在工作期间开车出车祸，判定是否担责主要看员工在事故里的过错程度。依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。打个比方，如果员工严格遵守交通规则，是因为其他车辆违规导致车祸，那员工一般不用担责。但要是员工闯红灯、酒驾等，存在故意或重大过失，那用人单位担责后可能会向员工追偿。

二、用人单位担责的情形

员工在工作时间、工作地点，执行用人单位安排的工作任务时出车祸，通常由用人单位担责。比如物流企业员工运输货物时和别的车撞了，用人单位要对受害人进行赔偿。只要符合职务行为的特征，用人单位就无法推脱责任。而且，员工在工作期间因工作原因受伤，还属于工伤的范畴，用人单位要按照工伤保险的相关规定给予员工相应的待遇。

三、员工担责的情形

如果员工有故意或重大过失，用人单位赔偿后会向员工追偿。例如员工为了赶时间超速行驶，导致发生严重车祸，给他人造成巨大损失，且交警认定员工负主要责任，这种情况下用人单位在承担了赔偿责任后，就有可能要求员工承担部分或者全部费用。员工承担责任的大小，通常会根据其过错程度、给用人单位造成的损失等因素来确定。

四、责任认定流程与证据收集

出了车祸后，交警会对事故进行责任认定，出具交通事故责任认定书，这是判断责任的重要依据。员工和用人单位都要及时收集相关证据，如事故现场照片、行车记录仪视频、证人证言等，保护自己的权益。在后续的处理过程中，这些证据可以帮助员工和用人单位明确自己的责任范围，避免不必要的纠纷。

员工工作期间开车出车祸的责任处理之后，后续还可能有很多麻烦事儿。比如员工因为担责和用人单位产生矛盾，用人单位要求员工承担过高费用引发纠纷；或者伤者后续治疗出现新问题又要求赔偿等等。这些问题要是处理不好，会给员工和用人单位带来很大麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多有丰富经验、专业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，会根据实际情况提供靠谱的解决方案，帮助大家妥善处理后续的各种难题，维护自身合法权益。