超过1年没签合同还可以得到赔偿吗

在职场上，很多人都遇到过没签合同的情况。有些劳动者想着反正工作着也没出啥问题，签不签合同无所谓，可一旦工作上出了状况，比如被辞退、薪资纠纷等，没合同就麻烦大了。那要是超过1年没签合同，还能不能拿到赔偿呢？这是很多劳动者心里的疑问。毕竟时间一长，大家就会担心是不是过了能获得赔偿的期限。接下来，咱们就来好好探讨探讨这个问题。

一、超过1年没签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，超过1年没签合同，虽然首个“双倍工资”赔偿时间可能过了，但劳动者得到了“无固定期限劳动合同”这样的保障。比如小张在一家公司工作了1年零3个月，公司一直没和他签合同，从法律角度看，第13个月开始就视为他们签订了无固定期限劳动合同。

二、申请赔偿的有效时间

劳动者要注意申请赔偿是有时间限制的。一般来说，申请劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就拿超过1年没签合同这件事来讲，虽然从第13个月起视为签了无固定期限合同，但索赔双倍工资得在时效内。还是以小张为例，他如果想索要前面11个月的双倍工资赔偿，就得在规定的时效内去申请仲裁。

三、申请赔偿的流程步骤

第一步是收集证据。比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。第二步去劳动仲裁委员会提交仲裁申请。填写仲裁申请书，上面要写清你的个人信息、单位信息、仲裁请求和事实理由等内容。第三步就是等待仲裁委员会受理和审理。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

四、赔偿的计算方式

对于超过1年没签合同能获得的赔偿，主要是前面11个月的双倍工资差额。计算方式就是用你实际发放工资与应得工资（双倍工资）的差额部分。假如小李月工资是5000元，那么他能索赔的赔偿就是5000×11=55000元。当然，这得在符合法律规定和仲裁支持的情况下。

在劳动者拿到赔偿或者签订无固定期限劳动合同后，后续也可能会面临一些其他问题。比如单位以不合理理由解除无固定期限劳动合同，或者在工资待遇、福利等方面与劳动者产生新的纠纷。这些问题处理起来颇为复杂，一不小心就可能让劳动者的权益受损。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图上的律师都具有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票或者做虚假承诺，始终秉持专业精神，根据你的具体情况给出合适的建议和解决办法，帮你维护好自己在职场上的合法权益。