没签合同员工劳动仲裁要提前告知吗

在职场上，很多打工人都遇到过没和公司签劳动合同的情况。大家心里也都犯嘀咕，这要是之后出了啥问题可咋办。其实，没签合同这种事儿，对员工权益侵害挺大的。有些员工为了维护自己的权益，就会选择劳动仲裁。这时候就有个问题冒出来了，没签合同的员工去申请劳动仲裁，需不需要提前告知公司呢？接下来咱就说说这事儿。

一、劳动仲裁申请无需提前告知公司

员工申请劳动仲裁，并没有强制要求必须提前告知公司。这是因为劳动仲裁本身就是一种员工依法维护自身权益的途径。比如小赵在一家小公司干了半年，公司一直没和他签劳动合同。小赵决定申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿。他完全可以直接向当地仲裁委提交申请，不用特意先和公司说。法律赋予劳动者申请仲裁的权利，目的就是为了保障在劳动关系中处于相对弱势一方的合法权益，如果要求提前告知公司，可能会让劳动者面临公司的威胁或者刁难，不利于劳动者维权。

二、申请前需准备关键材料

虽然不用提前告知公司，但员工申请劳动仲裁前，得准备好相关材料。没签合同的话，要证明劳动关系存在。可以准备工资支付凭证，像银行转账记录；工作证、考勤记录、同事证言等。还是说小赵这个例子，他平时工资是通过银行转账发的，他就可以去银行打印流水单，上面有公司的转账信息，这就是很好的证据。还有他工牌、公司微信群里安排工作的记录等，都能拿出来作为证据。这些证据准备得越充分，员工在仲裁中胜诉的可能性就越大。

三、按流程向仲裁委提交申请

准备好材料后，员工要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。提交申请书时，要写明仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。比如在小赵的案子中，他的仲裁请求是公司支付未签合同期间的双倍工资，那么他要在申请书中详细说明自己在公司的工作时间、工作内容、工资待遇等情况，并且阐释法律依据是《劳动合同法》中关于未签合同的规定。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。

四、仲裁进行期间处理与公司关系

仲裁期间，员工和公司的关系可能变得比较微妙。公司知道员工申请仲裁后，可能会采取一些措施。比如想和员工私下协商解决。这时候员工要根据自己的意愿来处理。如果公司提出的解决方案能满足自己的诉求，员工可以考虑接受，和公司达成和解协议。但如果解决方案不合理，员工还是要坚持自己的立场。就像小赵，如果公司在仲裁期间提出给点小钱让他撤诉，而这点钱远低于应得的双倍工资赔偿，那小赵就不能轻易妥协。

员工没签合同申请劳动仲裁不用提前告知公司，整个过程要注意准备证据、按流程申请、妥善处理和公司关系这些问题。不过，仲裁结果出来后，也可能会有后续状况。比如公司不履行仲裁裁决怎么办，能不能去法院申请强制执行，强制执行有没有时间限制等。要是遇到这些复杂情况，可别自己瞎琢磨，到律图咨询专业律师，平台上的律师都具备执业资质，不会做虚假承诺，能根据实际情况帮你理清后续流程，顺利解决问题，让你的合法权益得到保障。