劳动争议法院判完后该如何执行

当劳动者和用人单位闹到劳动争议法院判决这一步，基本都是双方矛盾已经相当尖锐，谁也不肯轻易让步。法院做出判决后，很多当事人都一脸茫然，不知道后面该咋走。有的觉得拿到判决书就万事大吉了，结果对方拖着不执行，自己的权益还是没法实现；有的则完全摸不着头脑，根本不知道该怎么让判决落地。那么劳动争议法院判完后到底该如何执行呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认判决生效时间

法院判决后并不会马上生效，有一定的上诉期。对于一审判决，民事案件的上诉期是判决书送达之日起15日内。如果双方在上诉期内都没上诉，那判决在上诉期满后就生效了。比如小张和公司的劳动争议一审判决在6月1号送达给双方，那上诉期到6月16号结束，要是双方都没上诉，判决从6月17号开始生效。只有确认判决生效，才能进入执行程序。

二、督促对方履行义务

判决生效后，先给对方一个主动履行的机会。可以直接联系对方，要求按照判决内容执行。比如判决公司支付员工工资和经济补偿金，就可以和公司相关负责人沟通，让他们按规定时间转账到指定账户。一般来说，给对方一个合理的履行期限，比如一周或者半个月。要是对方态度积极，主动履行了，那就皆大欢喜，省去了后续很多麻烦。

三、申请强制执行准备

如果对方拒绝履行，咱们就得准备申请强制执行了。需要准备的材料有强制执行申请书，里面要说明申请执行的事项和理由；生效的判决书副本；申请人的身份证明等。以小李为例，他拿到判决后公司不执行，他就写了强制执行申请书，详细说明了公司该支付给他的工资和赔偿金数额，附上判决书副本和自己的身份证复印件，准备向法院申请强制执行。

四、向法院申请强制执行

准备好材料后，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院在收到申请后，会对材料进行审查，符合条件的就会受理。受理后，法院会向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行义务。要是被执行人还不履行，法院就会采取一系列强制执行措施，比如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款，扣留、提取被执行人的收入等。

五、配合法院执行工作

在执行过程中，咱们要积极配合法院。比如向法院提供被执行人的财产线索，像公司的银行账号、办公设备等。要是发现被执行人有转移、隐匿财产的行为，要及时告知法院，让法院采取措施防止财产流失。同时，要保持和执行法官的沟通，了解执行进展情况。

劳动争议判决执行完后，也可能还会有一些后续问题，像执行过程中的财产分配是否合理，被执行人是否还有其他未执行的义务等。要是处理不好这些问题，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你处理好执行后续问题，让你能更好地维护自己的合法权益，不用再为这些事情发愁。