劳动合同法定终止能不能约定终止

很多打工人都知道劳动合同有终止的时候，有的是法定终止，有的公司整出些“约定终止”。法定终止是法律明确规定的，比如合同到期、员工开始享受基本养老保险待遇等。但这“约定终止”是怎么回事呢？它和法定终止有啥关系？能不能用约定终止来代替法定终止呢？接下来咱就好好唠唠这个事。

一、劳动合同法定终止情形是哪些

法定终止是法律明确规定的劳动合同结束的情况。根据法律规定，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散等，劳动合同就会法定终止。比如老张和公司签了3年的劳动合同，合同到期后，双方没有续签，那这份劳动合同就法定终止了。

二、劳动合同约定终止是否有效

在以前，用人单位和劳动者可以约定劳动合同的终止条件。但现在，为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定，劳动合同终止的条件只能由法律规定，用人单位和劳动者不能自行约定。也就是说，除了法定的情形外，双方不能通过约定其他条件来让劳动合同终止。比如公司和员工约定，如果员工一个月内迟到3次，劳动合同就终止，这种约定是无效的。

三、约定终止与法定终止冲突咋处理

要是用人单位和劳动者约定的终止条件与法定终止条件冲突了，那肯定是以法定终止条件为准。因为法定终止条件是法律的强制性规定，具有最高效力。比如公司和员工约定，只要公司业绩下滑，劳动合同就终止，但法律规定的终止情形里并没有这一条，所以这个约定是无效的，还是要按照法定情形来处理。

四、遇到无效约定终止咋办

如果劳动者遇到用人单位以无效的约定终止条件来解除劳动合同，劳动者可以采取以下措施。首先，和用人单位协商，指出约定的无效性，要求继续履行劳动合同。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据，让劳动监察部门介入调查。还可以申请劳动仲裁，准备好相关材料，如仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁来维护自己的合法权益。比如小李被公司以无效的约定终止条件辞退，他和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终公司恢复了他的劳动关系。

劳动合同法定终止和约定终止的问题处理完后，后续还可能出现新状况。比如恢复劳动关系后，薪资待遇怎么确定，工作岗位怎么安排，要是再次发生类似纠纷该怎么应对。这些问题要是处理不好，会让劳动者心里不踏实，影响工作和生活。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在劳动权益保护上少走弯路，更安心地工作。