员工申请劳动仲裁受理慢该如何做

原本抱着希望，申请了劳动仲裁，满心想着能尽快解决自己和单位之间的纠纷问题，可左等右等，仲裁受理的消息却迟迟不来，这可把员工们急坏了。要知道，在等待仲裁受理的这段时间里，员工可能面临着经济上的压力，生活也会受到影响。员工本来就是希望通过劳动仲裁，给自己讨个公道，但现在受理进度如此之慢，着实让人焦虑。那在员工申请劳动仲裁受理慢的情况下，该采取什么办法呢？下面就来详细说说。

一、查明受理慢的具体原因

首先要弄清楚仲裁受理慢的原因。有可能是仲裁机构案件积压太多，工作人员有限，处理不过来；也可能是员工提交的申请材料存在问题。比如，小张申请劳动仲裁后一直没消息，后来咨询得知是因为提交的证据材料不完整，导致案件无法顺利进入受理流程。员工可以通过拨打仲裁机构的咨询电话或者到办公地点询问，了解自己的案件处于什么状态，是不是有需要补充的材料等。

二、补充完善申请材料

如果是因为申请材料不足或有问题导致受理慢，就要尽快补充和完善。申请劳动仲裁通常要准备仲裁申请书、劳动者身份证明、用人单位工商登记信息或营业执照副本复印件、与仲裁请求相关的证据材料等。证据方面，能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等都很关键。例如，小李在申请仲裁时最初没提供考勤记录，影响了受理进度，后来补充了相关考勤记录后，仲裁机构就加快了受理节奏。

三、与仲裁机构沟通催办

员工可以选择合适的方式跟仲裁机构沟通，催办自己的案件。可以以书面形式，写一份催办函，说明自己的情况和诉求，希望仲裁机构加快受理进度，然后寄送至仲裁机构；也可以选择当面沟通，亲自到仲裁机构和工作人员交流，表达自己对案件受理的关注和尽快解决纠纷的期望。沟通时，要注意态度诚恳，合理表达诉求。

四、考虑行政投诉途径

要是经过沟通，受理速度还是没有改善，员工可以考虑向劳动行政部门进行投诉。投诉时要准备好相关材料，比如仲裁申请书、与仲裁机构沟通的记录等，向劳动行政部门说明仲裁受理慢的情况。劳动行政部门会根据实际情况进行调查和处理，督促仲裁机构尽快处理案件。

劳动仲裁受理慢只是解决劳动纠纷的一个阶段性问题，后续可能还会面临仲裁结果不满意、单位不执行仲裁裁决等情况。这些问题要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，通过官方渠道就能核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的实际情况，提供专业的法律建议，助力员工维护自己的合法权益。