三次续签劳动合同能不能签无期限

在找工作和工作的过程中，劳动合同的签订可是件大事，它关系着咱打工人的权益和保障。大家都知道，劳动合同是有期限的，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。比如咱入职一家公司，第一次签合同可能是一年，接着到期又续一年，要是再到续签的时候，这合同该怎么签就是个问题了。很多人就问了，三次续签劳动合同能不能签无固定期限的呢？接下来咱就聊聊这个事儿。

一、符合条件签无固定期限合同没问题

按照法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的一些过错情形，续订劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同。比如说小李在一家公司工作，第一次签了两年合同，到期后续签了三年，等这三年到期再续签的时候，只要小李在工作中没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，公司就应该和小李签无固定期限劳动合同。

二、用人单位拒绝签无固定期限合同咋办

要是用人单位拒绝和咱签无固定期限劳动合同，咱也别慌。这时候咱可以先尝试和用人单位协商，心平气和地跟他们说明法律规定，表达自己想要签无固定期限劳动合同的诉求。比如咱可以拿着相关的法律条文，和公司的人力资源部门沟通。如果协商不成，咱可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明咱和用人单位存在劳动关系。

三、怎么收集签无固定期限合同的证据

为了避免后续可能出现的纠纷，咱要注意收集相关证据。平时工作中的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等都要保存好。另外，如果和用人单位沟通签合同的事情，最好能留下书面证据或者聊天记录。比如通过电子邮件和公司协商签无固定期限合同，那这个邮件就可以作为证据。

四、闹到打官司这一步咋整

要是前面的方法都行不通，咱只能通过诉讼来解决了。打官司得向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申请。申请的时候要提交仲裁申请书或者起诉状，内容得写清楚咱和用人单位的信息、仲裁或者诉讼请求以及事实和理由等。同时，证据要准备充分，前面收集的那些证据都可以用上。

签了无固定期限劳动合同之后，新的问题说不定就来了。比如工资调整的标准咋确定，用人单位能不能随意变更工作岗位和工作地点，要是遇到单位经济性裁员，签了无固定期限合同的员工又该怎么保障自己权益。面对这些复杂又棘手的状况，自己弄不明白很容易吃哑巴亏。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能在官方渠道查到相关信息，他们不会拍胸脯做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会依据你具体的情况给出专业的建议和解决方案。有这样靠谱又专业的人帮忙，维权的路会好走很多。