若司机负全责雇主需担多大的责任

在生活中，雇佣司机进行运输等工作是很常见的事儿。就比如小王雇佣了司机小李帮他拉货，谁料到小李在运输途中出了交通事故，而且还被判定负全责。这时候问题就来了，司机负全责的情况下，雇主到底要承担多大的责任呢？毕竟雇主和司机之间存在着雇佣关系，这责任划分可不能马虎，大家都想搞明白在这种情况下自身的权益和义务。

一、雇主担责依据的法律规定

根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。举个例子，老张雇老王开车送货，老王在送货时撞了别人的车并且负全责。老张作为雇主，通常要对受害人承担赔偿责任。这是因为雇主在获益的同时，也需要对雇员的职务行为负责。

二、雇主承担的赔偿责任

雇主承担的责任主要是赔偿责任。如果司机在事故中造成了他人人身伤害或者财产损失，雇主需要对受害人进行赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、财产损失等。比如司机开车撞坏了他人价值不菲的古董，雇主得对这古董的价值进行赔偿。不过，如果司机存在故意或者重大过失的情况，雇主在承担赔偿责任之后，可以向司机进行追偿。就像司机明明喝了酒还坚持开车导致事故，雇主赔偿后就可以要求司机赔偿自己的损失。

三、雇主担责的具体比例

在司法实践中，确定雇主具体承担多大责任并没有一个固定的比例，要综合多方面因素判断。如果司机只是一般过失，雇主可能要承担全部赔偿责任。但要是司机存在重大过失，比如严重违反交通规则，超速、闯红灯等导致事故负全责，那么雇主和司机的责任分担可能就需要根据具体情况划分。有些情况下，雇主承担的责任可能会在大部分，如70%-90%，司机承担剩余部分。

四、雇主维权与应对措施

如果遇到司机负全责这种情况，雇主可以先和司机协商，让司机一起参与事故处理和赔偿事宜。同时，雇主也要收集好相关证据，像事故责任认定书、司机的违规行为证据等，以便后续追偿使用。要是协商不成，雇主可以通过法律途径解决，向法院提起诉讼，要求司机承担相应责任。在诉讼过程中，雇主需要准备好起诉状、证据材料等。

事故处理完后，后续可能还会有一些问题，比如受害人后续又出现新的病情要求追加赔偿，或者司机对雇主的追偿有异议。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，帮雇主理清后续流程，告诉你怎么应对新出现的赔偿要求，怎么处理和司机的纠纷。有专业靠谱的律师帮忙，能让雇主在这些事情上少走弯路，更好地维护自身合法权益。