单位把以前岗位撤销，被调岗该怎么办

工作中，很多人可能经历过单位突然宣布撤销原有岗位，然后把自己调到其他岗位的情况。这种突如其来的变动，让不少人心里犯嘀咕，不知道该怎么应对才好。毕竟换了新岗位，工作内容、工作环境可能都不一样了，而且还担心工资待遇、职业发展会不会受影响。那么当单位把以前的岗位撤销，自己被调岗时，到底该怎么办呢？下面就来详细说说应对办法。

一、明确单位调岗是否合法合理

判断单位调岗是否合法合理，得先看劳动合同里的约定。要是合同中有相关调岗条款，且单位调岗是基于生产经营需要，新岗位和原岗位有一定关联性，工资待遇也没明显降低，那调岗可能就是合法合理的。比如一家公司因为业务调整，把市场部的部分员工调到了销售部，两个岗位都和业务拓展有关，工资也没降，这种调岗就相对合理。但要是单位调岗是故意为难员工，比如把技术人员调到保洁岗位，工资还大幅降低，那这调岗就不合法不合理了。

二、和单位友好协商

发现被调岗后，别着急上火，应该先和单位友好协商。可以找领导或者人事部门沟通，表达自己对调岗的看法和担忧。比如跟单位说自己在原岗位积累了很多经验，对新岗位不太熟悉，担心无法胜任，希望单位能考虑安排其他更合适的岗位。并且在协商过程中，要注意保留证据，比如通过邮件、聊天记录等方式记录协商内容。如果单位同意重新安排岗位，要让单位出具书面的调岗通知，明确新岗位的相关信息。

三、收集关键证据

要是和单位协商不下来，就要开始收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、原岗位的工作内容和业绩证明、单位调岗的通知等。这些证据能证明你的工作情况、原岗位的待遇以及单位调岗的事实。例如劳动合同可以证明你和单位的劳动关系以及原岗位的约定；工资条能体现你的工资待遇有没有变化。收集证据要注意合法性和真实性。

四、选择合适途径维权

如果和单位协商不成，而且你觉得单位调岗不合法不合理，就可以选择投诉或者申请劳动仲裁。投诉可以向劳动监察部门反映情况，需要准备好前面收集的证据，填写投诉表格。劳动仲裁则是向劳动争议仲裁委员会提出申请，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中，要按照仲裁委的要求参加庭审，陈述自己的观点和理由。比如有人被单位不合理调岗后，向劳动仲裁委申请仲裁，最终通过仲裁维护了自己的合法权益。

当单位调岗这事儿处理完之后，后续可能还会有一些状况出现。比如就算成功恢复原岗位或者拿到赔偿，单位会不会给“小鞋”穿；以后的职业发展会不会受限。这些问题要是解决不好，又会给职场生活带来新的困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，经手过各种类型的劳动纠纷案件。咨询律师后，他们会结合具体情况，给出合理的建议，帮大家避开后续可能出现的“坑”，保障在职场上能顺顺利利，维护好自身的合法权益。