劳动赔偿里未休年休假的计算方式

在职场中，年休假是劳动者应享有的权益之一。可很多人因为工作忙或者公司的一些规定，没能休完年休假。这时候，劳动者就应该获得相应的劳动赔偿。但很多人并不清楚未休年休假的劳动赔偿到底是怎么计算的，稀里糊涂就可能吃了大亏。接下来咱们就详细说说这未休年休假赔偿的计算方式。

一、明确年休假天数标准

年休假天数和劳动者的累计工作时间有关。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。比如小李在不同单位累计工作了3年，那他每年就有5天的年休假。

二、确定日工资收入

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如小张月工资（剔除加班工资后）是5000元，那他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。

三、计算未休年休假工资报酬

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资外，单位还要额外支付200%的工资。接着上面小张的例子，如果他有2天年休假没休，那单位应支付给他的未休年休假工资报酬就是229.89×2×200%=919.56元。

四、特殊情况处理

如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。比如小赵在单位工作到年中6月30日离职，他累计工作5年，应休年休假5天，上半年已休1天，那他应休未休年休假天数为（181÷365）×5-1≈1.48天，不足1整天的部分不支付报酬，所以单位应按1天支付未休年休假工资报酬。

五、维权途径及要点

如果劳动者遇到单位不支付未休年休假工资报酬的情况，可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关的证据，比如考勤记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系和未休年休假情况的材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据等材料。

在计算和争取未休年休假劳动赔偿后，可能还会遇到单位不履行支付义务、对计算结果有争议等后续问题。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者的权益再次受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的路上更有保障。