劳动合同续签两次会变成无固定期限吗

不少打工人在一家公司干了几年，签了两次劳动合同之后，心里就开始犯嘀咕：我这再签合同，是不是就成无固定期限的了？这无固定期限合同听起来好像很稳，但具体是咋回事呢？真的签两次劳动合同就自动变成无固定期限合同了吗？这里面的门道可不少，下面就来详细解答一下。

一、无固定期限劳动合同的定义与好处

无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，但相比固定期限合同来说，稳定性更高。它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对劳动者来说，有了这种合同，工作更有保障，不用总操心合同到期后会不会被辞退。比如说小李在一家公司工作，签了无固定期限合同后，只要他好好工作，遵守公司规定，公司就不能随意辞退他，能有一个相对稳定的职业环境。

二、续签两次劳动合同变无固定期限的条件

签两次劳动合同后要变成无固定期限合同，得满足几个条件。首先，两次签订的都要是固定期限劳动合同且都已经到期。其次，劳动者在工作中没有出现严重违反用人单位规章制度等过错情形，也没有因为自身原因不能胜任工作等情况。最后，当第二次固定期限劳动合同到期时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如小张在一家单位工作，签了两次固定期限合同，第二次合同到期后，他没明确提出要再签固定期限合同，这种情况下单位就应该和他签无固定期限合同。

三、协商与解决问题的步骤

要是劳动者觉得自己符合签无固定期限合同的条件，而单位不愿意签，劳动者可以先试着和单位协商。协商时要注意几点，一是要明确表达自己的诉求，说明根据法律规定自己有权签订无固定期限合同；二是要保留好相关证据，比如之前的劳动合同等。如果协商成功，双方签订无固定期限合同就好了。但要是协商不成，就需要进一步采取措施。

四、投诉与取证要点

协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资条等能证明自己和单位劳动关系以及工作情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查。同时，劳动者自己也要注意继续收集证据，比如和单位领导沟通的录音、聊天记录等，这些都可能在后续起到关键作用。

五、诉讼解决途径与要点

如果投诉还是没能解决问题，劳动者可以考虑通过诉讼解决。起诉需要准备好起诉状，写明自己的诉求和事实理由，还要把前面提到的各项证据整理好一并提交给法院。在诉讼过程中，要按照法院的要求参加庭审等程序。比如小王在和单位就合同续签问题协商、投诉都无果后，向法院起诉，最后凭借自己保留的充分证据，赢得了官司，和单位签订了无固定期限合同。

签完无固定期限劳动合同后，也不是就万事大吉了。后续可能会遇到单位以各种理由想解除合同的情况，或者在合同履行过程中出现工资调整、岗位变动等问题。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工作中更有保障。