劳动合同签完不给员工应该怎么办

在工作里，劳动合同可是保障咱劳动者合法权益的重要凭证。不少人在签完合同后，满心以为自己的权益有了保障，结果公司却没有把合同给到自己手上。这就像一场游戏，规则签好了，玩家却没拿到规则说明书，心里肯定不踏实。要是遇到这种合同签完却不给员工的情况，咱们该怎么做呢？不用急，下面就跟大家详细说说。

一、第一步：沟通协商尝试要回合同

当发现公司签完合同没给自己时，别慌，先和公司好好沟通。这是比较温和且有效的解决方式。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，用诚恳的态度跟领导或者人力资源部门表达自己想要拿到合同的想法。明确告诉他们，根据法律规定，劳动合同应该由用人单位和劳动者各执一份，自己手上没有合同，心里很不踏实，也无法保障自己的合法权益。像小李在一家小企业上班，签完合同后没拿到，他就主动找领导沟通，说明情况后，领导立刻安排把合同给了他。

二、协商无果可进行投诉

如果跟公司沟通后还是没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时，要携带能够证明自己与公司存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。向劳动监察部门详细说明情况，他们会根据你提供的信息展开调查。劳动监察部门具有一定的执法权，会要求公司提供相关材料，督促公司给员工劳动合同。比如小赵在一家工厂工作，签完合同没拿到，他去劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入，工厂就把合同给了小赵。

三、做好取证工作

在处理这件事的过程中，一定要注意取证。可以收集与公司沟通要合同的聊天记录、录音等，这些证据在后续可能会用到。如果公司有相关的文件或者通知涉及到劳动合同，也可以保存下来。比如小王跟公司多次沟通要合同，每次都保留了聊天记录，后来这些记录在劳动仲裁时发挥了重要作用。

四、考虑提起劳动仲裁

要是前面的方法都行不通，就可以考虑提起劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好申请书、双方的身份信息、相关证据等材料。在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和事实理由。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，如果仲裁结果支持你的诉求，公司可能会被要求把合同给你，并且可能要承担相应的法律责任。

劳动合同签完后没拿到手，后续可能还有更多问题冒出来，比如公司随意变更合同条款、拖欠工资时没有合同作为证据维权等。要是遇到这些复杂情况，自己解决起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多具备专业执业资质的律师，他们经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供有效的解决方案，帮你更好地维护自身的合法权益。