劳动合同到期，用人单位能自动续签么

一般来说，大家都知道劳动合同是有期限的，到期之后该怎么办呢？很多打工人心里都犯嘀咕。有些劳动者觉得，合同到期后，只要自己还在单位好好上班，那合同就自动续签了，自己的权益肯定有保障；但也有一些劳动者遇到过合同到期后，突然被单位告知不续签，然后面临失业的情况。这就引发了一个关键问题：劳动合同到期，用人单位能自动续签么？

一、劳动合同不会自动续签

在法律上，劳动合同到期并不会自动续签。劳动合同是用人单位和劳动者之间明确双方权利和义务的协议，它有明确的期限规定。当期限届满，这份协议的法律效力就暂时告一段落。比如小张和单位签订的一年期劳动合同到期了，如果没有任何新的动作，那原合同就失效了。单位和劳动者都需要重新考虑双方的合作意向，如果要继续保持劳动关系，就需要采取进一步行动来确定新的合同关系。

二、续签需双方达成一致

续签劳动合同需要用人单位和劳动者双方协商一致。这就好比两个人合伙做生意，到期了要不要接着干，得两个人都同意才行。用人单位有权利根据自身的经营状况、劳动者的工作表现等因素决定是否续签；劳动者也有权利根据自己的职业规划、薪资待遇等情况决定是否继续留在该单位。例如，小李在一家公司工作，合同到期前，公司觉得小李工作能力不错，想和他续签合同，就向小李发出了续签意向；而小李也认可公司的发展前景和自身在公司的发展空间，同意续签，这样双方就达成了续签的一致意见。

三、续签流程及材料

如果双方决定续签合同，一般用人单位会主动发起续签流程。首先，用人单位会向劳动者发出续签劳动合同的通知，明确续签的期限、薪资、岗位等关键信息。劳动者收到通知后，要仔细阅读条款内容，如果有异议，及时和用人单位沟通协商。协商一致后，双方签订新的劳动合同。在这个过程中，通常需要准备的材料有劳动者的身份证复印件、原劳动合同等。比如小王所在的公司在合同到期一个月前就给他发了续签通知，小王看完觉得没问题，就带着相关材料和公司签订了新合同。

四、未续签的法律后果

如果劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，这种情况下，从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵的劳动合同到期后，单位没和他续签，但他还继续在单位上班，三个月后小赵才想起来这个事，他就有权要求单位支付多一倍的工资。而如果超过一年还未续签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同到期后续签的问题解决后，也许之后还会面临新的状况。比如续签后的工资调整、岗位变动、被裁员等情况。这些后续问题处理起来也比较复杂，如果处理不好，很容易损害劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，给你提供专业的法律建议，让你在工作中更有保障，维护好自身的合法权益。