劳动法所规定的用工形式有几种

找工作的时候，大家会遇到各种各样的用工条款和协议。有些朋友签的是长期合同，有些则是做短期项目，还有的是灵活就业。这些不同的工作方式，其实对应着劳动法里不同的用工形式。可很多人签了合同，都没搞清楚自己究竟属于哪种用工形式，连自己有啥权益、担什么义务都不太明白。一旦和用人单位起了纠纷，就很容易吃亏。那劳动法规定的用工形式到底有几种呢？下面就给大家详细说说。

一、全日制用工形式

全日制用工是最常见的用工形式，这种形式下劳动者在用人单位的工作时间相对固定且较长。一般来说，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十小时。在全日制用工中，用人单位和劳动者需要签订书面劳动合同。比如小李在一家公司做行政工作，每天早上九点上班，下午五点下班，每周工作五天，这就是典型的全日制用工。用人单位要按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者享受各种法定的福利待遇。如果用人单位违反规定，未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

二、非全日制用工形式

非全日制用工比较灵活，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。例如小张利用业余时间在附近的便利店做兼职，每天工作三小时，每周工作六天，就属于非全日制用工。非全日制用工的工资支付周期最长不得超过十五日。非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

三、劳务派遣用工形式

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。比如某企业需要一批临时性的工作人员，就可以通过劳务派遣公司招用员工。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下从事劳动，但用人单位和用工单位对被派遣劳动者分别承担不同的义务和责任。如果被派遣劳动者的权益受到侵害，既可以要求劳务派遣单位承担责任，也可以要求用工单位承担连带责任。

四、劳务外包用工形式

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容。比如某公司把自己的后勤清洁工作外包给一家专业的清洁公司。在这种用工形式下，发包单位和承包单位签订外包合同，承包单位自行组织人员完成工作任务，发包单位与承包单位的员工之间不存在直接的劳动关系。劳务外包中，发包方关注的是工作成果，而不直接管理承包方的员工。

了解了劳动法规定的这些用工形式后，在实际工作中，当遇到比如劳务派遣时福利待遇与正式员工差异过大，或者非全日制用工工资拖欠等问题时该如何解决呢？这就需要运用法律武器维护自己的权益了。如果你对这些后续问题感到困惑，不知道如何操作，不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清解决问题的流程，提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上更有保障。