试用期未签合同，劳动者能否索赔

找工作的时候，试用期是很多人都要经历的阶段。有些用人单位在试用期不跟劳动者签合同，这让不少人心里犯嘀咕，担心自己的权益得不到保障。要是试用期没签合同，劳动者能不能索赔呢？这个问题困扰着不少职场新人，接下来咱们就好好聊聊。

一、试用期不签合同索赔的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动者入职工作开始，用人单位就有责任在一个月内和劳动者签订书面合同。比如小李入职一家公司，试用期三个月都没签合同，过了一个月后的那两个月，他就有权要求公司支付双倍工资。

二、索赔的前提条件

劳动者要索赔，得先证明和用人单位存在事实劳动关系。这可以通过一些材料来证明，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张在试用期没签合同，他每个月工资是通过银行转账发放的，银行流水就能作为证明劳动关系的重要材料。另外，工作中形成的一些文件，比如有自己名字和公司盖章或领导签字的业务文件，也能起到证明作用。

三、索赔的协商途径

发现试用期没签合同后，劳动者可以先和用人单位协商。协商的时候要心平气和地说明法律规定，提出合理的赔偿要求。比如小王试用期没签合同，他找到公司人事部门，拿出法律条文，和人事沟通自己应得的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些可以作为后续维权的证据。

四、投诉和仲裁途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。要是对处理结果不满意，或者用人单位拒不改正，劳动者还能申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。

试用期未签合同劳动者是有机会索赔的，但要注意收集证据，按照合理的途径去维权。不过，索赔成功后，后续可能还会面临和原用人单位的关系处理问题，比如是否还能继续在原单位工作，或者原单位会不会在离职手续等方面设置障碍。要是遇到这些棘手的问题，别自己一个人犯难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护好自身的合法权益。