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被判处管制后，保留工作岗位和工资吗
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2024-09-11
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专家导读
若法院判处管制，没有对员工正常参加原工作产生影响的，可以要求回到原用人单位正常工作，但这并不是意味着原用人单位就一定同意，一定会保留其工作岗位和工资。
员工被判处管制后，能不能正常工作?用人单位会不会保留工作岗位和工资，可以不可以开除?这些涉及日后生活的重大问题，都是员工本人及其亲属非常关心的。
一、被判处管制后，员工是否可以回原单位正常工作
员工被判处管制后，是不会被收监关押的，通常仍留在原用人单位或居住地，也不离开自己的家庭，不中断与社会的正常交往，所以一般来说，员工被判处管制依然是可以在原用人单位上班的，但可以不是意味着一定，是否可以回原用人单位正常工作，首先需要看法院判决书是怎样判决的。
刑法规定，判处管制的，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
如果根据案件实际情况，法院判决员工不能进入特定场所、接触特定的人，从而影响员工正常参加原工作的，那么就不可以回原单位正常工作，反之，就是可以。
二、用人单位不一定保留工作岗位和工资
若法院判处管制，没有对员工正常参加原工作产生影响的，可以要求回到原用人单位正常工作，但这并不是意味着原用人单位就一定同意，一定会保留其工作岗位和工资。
1、用人单位是公司、企业等的，根据劳动法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。管制是刑法规定的一种刑罚，是被依法追究刑事责任的结果。这种情况下，员工能否正常回到原用人单位正常工作，全看用人单位怎样决定，可以开除，不保留工作岗位及工资，也可以选择继续留用，工作照做，工资照发。
2、用人单位是国家行政机关和事业单位的，根据相关规定，国家行政机关工作人员被人民法院判处管制，其职务自然撤销，是否收回，由原单位根据其犯罪性质研究决定。不予收回的，办理开除手续。收回的，安排参加劳动或临时性工作，发给适当报酬，管制期间悔改表现好的，期满解除管制后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级;表现不好的，予以开除。
需要注意的是，员工涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，是不能解除劳动合同的，否则一旦员工最后未被追究刑事责任的，员工可追究用人单位的法律责任。
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(2)适用的对象不同。拘役适用于犯罪分子；行政拘留适用于违反治安管，尚未达到犯罪程度的行为人。
(3)适用的机关不同。拘役由适用，而行政拘留则由公安机关适用.
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拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。拘役由公安机关在就近的或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时不得超过1年。
如果犯罪分子所犯罪行情节较轻则会被判处拘役刑罚，旨在短期内强制犯人进行劳动改造并剥夺犯人短期内的人身自由。
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拘留与管制的区别
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 管制和拘役的区别是什么，管制刑是指对犯罪分子不予关押，限制其一定自由，交由公安机关执行的刑罚。拘役是对犯罪分子短期剥夺人身自由，并由公安机关实行就近关押改造的刑罚。两者最大的区别是是否剥夺人身自由，那么具体区别如下：拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。拘役由公安机关在就近的或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天到两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。拘役的期限为一个月以上六个月以下，数罪并罚时不得超过一年。管制是我国刑法规定的一种量刑种类，是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，由公安机关执行和群众监督改造的刑罚方法。判处管制的罪犯仍然留在原工作单位或居住地工作或劳动，在劳动中应当同工同酬。
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拘留、拘役、管制的区别
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1、拘役，是对犯罪分子短期剥夺人身自由，并由公安机关实行就近关押改造的刑罚方法。拘役是我国刑法规定的五种主刑之一，是介于管制与有期徒刑间的一种较轻的刑罚。拘役的期限，为一个月以上六个月以下，数罪并罚最高不能超过1年。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
2、管制，是刑法规定的五种主刑之一，由人民法院判决对犯罪分子不予关押改造，但限制其人身自由，交由户籍所在地公安机关监督改造的刑事处罚，是刑罚主刑中量刑最轻的一种。管制，是不剥夺犯罪分子的人身自由，但依法限制其人身自由的刑事处罚，被判处管制的犯罪分子，仍生活在原先的社会环境中，如仍与家人同住、同吃、有工作单位的，仍在原工作单位工作，领取劳动报酬，没有工作单位，仍可从事原先的工作，如经商、出卖劳动力等。其监督改造不是由监狱依法执行，而是由户籍所在地的公安机关监督改造
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2、管制，是刑法规定的五种主刑之一，由人民法院判决对犯罪分子不予关押改造，但限制其人身自由，交由户籍所在地公安机关监督改造的刑事处罚，是刑罚主刑中量刑最轻的一种。管制，是不剥夺犯罪分子的人身自由，但依法限制其人身自由的刑事处罚，被判处管制的犯罪分子，仍生活在原先的社会环境中，如仍与家人同住、同吃、有工作单位的，仍在原工作单位工作，领取劳动报酬，没有工作单位，仍可从事原先的工作，如经商、出卖劳动力等。其监督改造不是由监狱依法执行，而是由户籍所在地的公安机关监督改造
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管制和拘役会留案底吗
[律师回复] 对于管制和拘役会留案底吗这个问题，解答如下, 管制和拘役都会有案底。
管制实际上就是对刑事犯罪承担的法律责任，刑事犯罪记入公民的犯罪记录档案，也就是所谓的有了案底。刑事犯罪档案就是案底。
因此，管制是一种刑罚方法，是刑事犯罪后给予的刑事制裁，是会留案底的。而案底就是指犯罪记录制度，这种犯罪记录一般存放至公安部门保存，终身存在不能取消。
拘役说的通俗点就是坐牢，这是是一种刑罚方法，是刑事犯罪后给予的刑事制裁，所以被判拘役的人是会留案底的。
我国刑事诉讼法第213条规定，对于被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑和拘役的罪犯，在其被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民将有关的法律文书送达或其他执行机关。
在被判处管制的过程中，犯罪分子必须遵守的，如果违反该规定，将有可能面临更加严苛的判罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十三条
对于被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑和拘役的罪犯，在其被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民将有关的法律文书送达或其他执行机关。
管制实际上就是对刑事犯罪承担的法律责任，刑事犯罪记入公民的犯罪记录档案，也就是所谓的有了案底。刑事犯罪档案就是案底。
因此，管制是一种刑罚方法，是刑事犯罪后给予的刑事制裁，是会留案底的。而案底就是指犯罪记录制度，这种犯罪记录一般存放至公安部门保存，终身存在不能取消。
拘役说的通俗点就是坐牢，这是是一种刑罚方法，是刑事犯罪后给予的刑事制裁，所以被判拘役的人是会留案底的。
我国刑事诉讼法第213条规定，对于被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑和拘役的罪犯，在其被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民将有关的法律文书送达或其他执行机关。
在被判处管制的过程中，犯罪分子必须遵守的，如果违反该规定，将有可能面临更加严苛的判罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十三条
对于被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑和拘役的罪犯，在其被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民将有关的法律文书送达或其他执行机关。
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在看守所拘留还是管制？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 拘役指短期剥夺犯罪分子的人身自由，就近实行劳动改造的刑法，拘役一般就近关押一般为拘役所，。管制是指对犯罪分子不予关押，但限制起一定人身自由，在公安机关管束和监督下接受教育和改造的一种刑罚。拘役的刑期为1个月以上6个月以下，数罪并罚最高不超过1年。管制的期限为3个月以上2年以下数罪并罚最高不超过3年。这两种刑罚都必须经审判才能定罪，任何单位，个人，团体，都不能说你丈夫有罪还是无罪只有审判才能定罪，同时要注意，管制先行羁押的也就是你丈夫现在被关押在的，刑法规定先行羁押的1日折抵刑期2日，拘役先行羁押的1日折抵刑期1日。还有你丈夫现在关押在那叫刑事拘留公安机关对你丈夫的普通刑事拘留最长不能超过14日，在14满有可能要对你丈夫改变刑事措施，比如逮捕，取保候审等变更措施。还有如果不想让你丈夫判行，找个关系能和公安办案人说上话，花点钱可能就会没有事。至于你丈夫判行最终要看的认定有罪还是没有罪。我看了你丈夫是以寻衅滋事关了进去，过了14天应该你丈夫就没有事，不过给对方造成的损失你没肯定会被罚钱的
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(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民提讼。
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民提讼。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
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我舅舅因肇事逃逸被抓获，法院对他处管制处罚，管制到底是不是拘留，关于管制的法律规定想咨询一下?
[律师回复] 你好，根据相关法律，管制的法律规定如下：
一、管制的法律定义
我国刑法规定的一种量刑种类。管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，依法实行社区矫正。判处管制的罪犯仍然留在原工作单位或居住地工作或劳动，在劳动中应当同工同酬。管制的期限为3个月以上2年以下，数罪并罚时不得超过3年。
二、管制期限的法律规定
(一)管制的期限
根据刑法的规定，管制的期限为3个月以上两年以下，数罪并罚时最高不能超过3年。
(二)管制刑期的计算
刑法规定，管制的刑期从判决执行之日起计算，即判决开始执行的当日起计算，当日包括在刑期之内。同时规定，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵管制刑期二日，即判决执行之前犯罪分子被采取刑事拘留、逮捕等剥夺人身自由措施的，应当羁押一日折抵管制刑期二日。
(三)管制的解除
刑法规定，对于被判处管制的犯罪分子，管制期满，执行机关应向本人和其所在单位或者居住地的群众宣布解除管制。这样规定有利于防止无限制地延长管制，损害被解除管制人的合法权益，也有利于及时宣传法制，教育群众，保证法律的正确实施。
(四)由社区矫正机构执行管制
根据《刑法修正案八》第二条规定：在刑法第三十八条中增加一款作为第二款：“判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。”
原第二款作为第三款，修改为：“对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。”也就是说，管制由原先的公安机关执行，改由地方社区矫正机构进行，即县级司法行政部门执行。
三、管制的法律特征
1、对犯罪分子不予关押，不剥夺其人身自由。被判处管制的犯罪分子在服刑期间，不羁押在监狱、看守所等执行场所中，仍留在原工作单位或居住地，也不离开自己的家庭，不中断与社会的正常交往。对罪犯不予关押，是管制刑与其他刑罚方法的重要区别。
2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正，其自由受到一定限制。限制罪犯自由主要表现在限制罪犯的政治自由、担任领导职务、外出经商、迁居等自由。
3、被判管制的罪犯可以自谋生计，在劳动中与普通公民同工同酬。
根据《刑法修正案
(八)》第二条规定：在刑法第三十八条中增加一款作为第二款：“判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。”
原第二款作为第三款，修改为：“对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。”也就是说，管制由原先的公安机关执行，改由地方社区矫正机构进行，即县级司法行政部门执行。
一、管制的法律定义
我国刑法规定的一种量刑种类。管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，依法实行社区矫正。判处管制的罪犯仍然留在原工作单位或居住地工作或劳动，在劳动中应当同工同酬。管制的期限为3个月以上2年以下，数罪并罚时不得超过3年。
二、管制期限的法律规定
(一)管制的期限
根据刑法的规定，管制的期限为3个月以上两年以下，数罪并罚时最高不能超过3年。
(二)管制刑期的计算
刑法规定，管制的刑期从判决执行之日起计算，即判决开始执行的当日起计算，当日包括在刑期之内。同时规定，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵管制刑期二日，即判决执行之前犯罪分子被采取刑事拘留、逮捕等剥夺人身自由措施的，应当羁押一日折抵管制刑期二日。
(三)管制的解除
刑法规定，对于被判处管制的犯罪分子，管制期满，执行机关应向本人和其所在单位或者居住地的群众宣布解除管制。这样规定有利于防止无限制地延长管制，损害被解除管制人的合法权益，也有利于及时宣传法制，教育群众，保证法律的正确实施。
(四)由社区矫正机构执行管制
根据《刑法修正案八》第二条规定：在刑法第三十八条中增加一款作为第二款：“判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。”
原第二款作为第三款，修改为：“对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。”也就是说，管制由原先的公安机关执行，改由地方社区矫正机构进行，即县级司法行政部门执行。
三、管制的法律特征
1、对犯罪分子不予关押，不剥夺其人身自由。被判处管制的犯罪分子在服刑期间，不羁押在监狱、看守所等执行场所中，仍留在原工作单位或居住地，也不离开自己的家庭，不中断与社会的正常交往。对罪犯不予关押，是管制刑与其他刑罚方法的重要区别。
2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正，其自由受到一定限制。限制罪犯自由主要表现在限制罪犯的政治自由、担任领导职务、外出经商、迁居等自由。
3、被判管制的罪犯可以自谋生计，在劳动中与普通公民同工同酬。
根据《刑法修正案
(八)》第二条规定：在刑法第三十八条中增加一款作为第二款：“判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。”
原第二款作为第三款，修改为：“对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。”也就是说，管制由原先的公安机关执行，改由地方社区矫正机构进行，即县级司法行政部门执行。
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单位可以变更工作岗位吗
《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
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刑法中管制和拘留时间是多久
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 刑法中管制和拘留时间：管制的时间一般是三个月以上两年以下，如果罪犯是适用于数罪并罚的，那么管制最长可以延长到三年，而刑事拘留的时间最长就是37天。
《刑事诉讼》第八十五条，公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。 拘留后，应当立即将被拘留人送羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
《刑事诉讼》第八十五条，公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。 拘留后，应当立即将被拘留人送羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
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拘留，拘役和管制的区别是什么
[律师回复] 解答如下, 其特点是不剥夺而是限制个人的人身自由（说的通俗点就是不把人关起来。管制也是刑罚处罚拘留一般是短期剥夺个人人身自由的处罚方法，但那人在管制期间不是想去哪就能去哪了）。拘役是刑罚处罚，拘留一般都是15天以下，实践中多见的是行政拘留，其特点是短期剥夺个人的人身自由（相比有期徒刑而言），其刑期一般是1个月以上6个月以下。被拘留的一般尚不构成犯罪，扰庭秩序等行为可能会被司法拘留，数罪并罚不超过1年，其刑期为3个月以上2年以下，数罪并罚不超过3年
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拘留拘役管制三者的区别是什么
[律师回复] 对于拘留拘役管制三者的区别是什么这个问题，解答如下, 拘留拘役管制三者的区别是什么
1、拘役与行政拘留虽然都是短期剥夺自由的强制方法，但它们之间存在着明显的区别：
(1)性质不同。拘役是刑罚种类之一；行政拘留属于治安行政处罚。
(2)适用的对象不同。拘役适用于犯罪分子；行政拘留适用于违反治安管，尚未达到犯罪程度的行为人。
(3)适用的机关不同。拘役由适用，而行政拘留则由公安机关适用.
(4)依据的法律不同。拘役的适用以刑法为依据；行政拘留的适用以治安管理处罚条例为依据；
(5)期限不同。拘役的期限为1个月以上6个月以下；行政拘留的期限为1日以上15日以下。拘役主要适用于罪行较轻、但仍需短期关押改造的犯罪分子。
2、管制也是我国刑法规定的一种量刑种类。管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，由公安机关执行和群众监督改造的刑罚方法。判处管制的罪犯仍然留在原工作单位或居住地工作或劳动，在劳动中应当同工同酬。管制的期限为3个月以上2年以下，数罪并罚时不得超过3年。
拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。拘役由公安机关在就近的或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时不得超过1年。
如果犯罪分子所犯罪行情节较轻则会被判处拘役刑罚，旨在短期内强制犯人进行劳动改造并剥夺犯人短期内的人身自由。
拘留是指将对象拘禁限制，但拘留不一定需要命令，警察机关亦有拘留权，但各国允许拘留的总时间长度不
一，有些国家甚至于可以无限期的拘留对象。
1、拘役与行政拘留虽然都是短期剥夺自由的强制方法，但它们之间存在着明显的区别：
(1)性质不同。拘役是刑罚种类之一；行政拘留属于治安行政处罚。
(2)适用的对象不同。拘役适用于犯罪分子；行政拘留适用于违反治安管，尚未达到犯罪程度的行为人。
(3)适用的机关不同。拘役由适用，而行政拘留则由公安机关适用.
(4)依据的法律不同。拘役的适用以刑法为依据；行政拘留的适用以治安管理处罚条例为依据；
(5)期限不同。拘役的期限为1个月以上6个月以下；行政拘留的期限为1日以上15日以下。拘役主要适用于罪行较轻、但仍需短期关押改造的犯罪分子。
2、管制也是我国刑法规定的一种量刑种类。管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，由公安机关执行和群众监督改造的刑罚方法。判处管制的罪犯仍然留在原工作单位或居住地工作或劳动，在劳动中应当同工同酬。管制的期限为3个月以上2年以下，数罪并罚时不得超过3年。
拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。拘役由公安机关在就近的或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时不得超过1年。
如果犯罪分子所犯罪行情节较轻则会被判处拘役刑罚，旨在短期内强制犯人进行劳动改造并剥夺犯人短期内的人身自由。
拘留是指将对象拘禁限制，但拘留不一定需要命令，警察机关亦有拘留权，但各国允许拘留的总时间长度不
一，有些国家甚至于可以无限期的拘留对象。
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拘留、拘役和管制分别是什么解释
[律师回复] 您好，关于拘留、拘役和管制分别是什么解释这个问题，我的解答如下, 其特点是不剥夺而是限制个人的人身自由（说的通俗点就是不把人关起来。管制也是刑罚处罚拘留一般是短期剥夺个人人身自由的处罚方法，但那人在管制期间不是想去哪就能去哪了）。拘役是刑罚处罚，拘留一般都是15天以下，实践中多见的是行政拘留，其特点是短期剥夺个人的人身自由（相比有期徒刑而言），其刑期一般是1个月以上6个月以下。被拘留的一般尚不构成犯罪，扰庭秩序等行为可能会被司法拘留，数罪并罚不超过1年，其刑期为3个月以上2年以下，数罪并罚不超过3年
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