双倍工资计算要扣除试用期工资吗

在工作中，很多打工人可能都遇到过工资计算方面的困惑，尤其是涉及双倍工资的时候。比如，明明公司没和自己签劳动合同，自己获赔双倍工资了，可这双倍工资计算的时候，要不要扣除试用期工资呢？这可是和大家钱包紧紧相关的事儿，算错了那损失可不小。接下来咱们就好好唠唠双倍工资计算扣除试用期工资这一问题。

一、双倍工资的法律依据和适用情形

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是用人单位的过错，也就是没有及时和劳动者签订书面合同。比如小李入职一家公司，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就有主张双倍工资的权利。试用期包含在劳动合同期限内，只要存在未签合同的情况，就可能触发双倍工资赔偿。

二、试用期工资的性质和特点

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个阶段。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张在一家公司试用期工资是3000元，转正后工资是4000元，这符合法律规定。试用期工资也是劳动者付出劳动应得的报酬，它和正式工资一样受法律保护。

三、双倍工资计算是否扣除试用期工资

双倍工资计算一般是不扣除试用期工资的。因为双倍工资是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定，其目的是督促用人单位及时与劳动者签订合同。试用期工资是劳动者正常劳动所得，和双倍工资的性质不同。比如小赵在试用期工资是每月2500元，公司没签合同，后来计算双倍工资的时候，就是从第二个月开始，在原本2500元工资基础上再额外支付2500元。

四、计算双倍工资的注意事项

用人单位与劳动者补签书面劳动合同，其补签日期能证明是补订的，劳动者主张补签期间支付双倍工资的，通常不会得到支持。劳动者要注意保留好证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，如小王工资条上有公司盖章、自己的工资明细等，这就是很好的证据。另外，双倍工资的主张是有仲裁时效的，要在规定时间内提出。

五、维权途径和所需材料

要是和单位就双倍工资计算问题产生纠纷，劳动者可以先和用人单位协商解决。如果协商不成，再向劳动监察大队投诉，带上身份证、劳动合同（如有）、工资条等材料。若以上方法都行不通，就可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。比如小陈和单位协商无果后，就带着自己收集的证据去申请劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

双倍工资计算问题解决后，后续还会面临一些情况，比如单位不执行仲裁结果怎么办，拿到双倍工资后是否会影响自己和单位的后续劳动关系等等。这些问题处理不好，可能会给自己带来新的麻烦。遇到这些难题，不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些麻烦事儿。让你在维权路上有靠谱的专业人士帮忙，不用再为这些问题发愁。