试用期过未转正被要求调岗怎样处理

职场中，试用期就像一场“试用期大冒险”。本以为试用期过了能顺利转正成为正式员工，可现实却可能泼冷水，有些朋友就碰到过试用期过完没转正，反而收到调岗通知的情况。这时候心里肯定犯嘀咕，公司这么做合法吗，自己又该咋办。下面咱就来好好唠唠，遇到这种情况到底怎么处理。

一、搞清楚调岗原因和合法性

当收到调岗通知，先别慌，得跟公司问清楚为啥要调岗。要是公司说你试用期表现不达标，那咱就得看看公司判定不达标的标准是啥，有没有写在劳动合同或者相关规定里。比如公司规定试用期销售业绩要达到10万，而你只完成了8万，这就有一定依据。但要是公司没有明确标准，或者标准不合理，那这种调岗可能就不合法。

二、和公司协商沟通

弄清情况后，咱可以主动和公司沟通。和领导约个时间，心平气和地表达自己对调岗的看法。分享在原岗位的工作成果和努力，也问问公司对自己的具体期望和要求。要是你在原岗位表现不错，只是因为一些小误会导致调岗，说不定通过这次沟通就能解决。比如你在设计岗位，公司觉得你设计风格不符合要求，但你之前的设计作品得到过客户认可，你就可以把这些情况跟公司说明。

三、收集和保留相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集证据。像劳动合同、岗位说明书、绩效考核文件、谈话记录等都要留好。要是谈话是通过邮件、微信等方式进行，这些聊天记录也能作为证据。有了这些证据，万一之后需要维权就有底气。比如公司说你工作态度不认真，但你有每天按时完成工作任务的记录，就能证明公司说法不准确。

四、考虑申请劳动仲裁

要是和公司协商没有结果，而且你觉得公司调岗不合法，侵害了自己的权益，就可以考虑申请劳动仲裁。首先要准备好仲裁申请书，一般要写明双方信息、仲裁请求和事实理由。还要准备好前面收集的证据材料。比如你要求恢复原岗位，就得说明公司调岗不合理的原因和证据。仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁机构调查。

试用期过未转正还被要求调岗，后续可能还会面临工资待遇变化、工作环境不适应等问题。要是处理不好，很容易影响自己的职业发展和经济收入。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法执业资质，经过严格审核，服务边界明确。他们会结合你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在这场职场风波中更好地维护自己的合法权益，安心工作。