建立劳动关系是否必须签订劳动合同

很多人找工作的时候，可能就跟老板口头说了一下工作内容、薪资待遇啥的，没签啥书面合同就直接上班了。这时候心里可能就犯嘀咕了，这没签合同，我和单位算建立劳动关系了吗？建立劳动关系是不是必须得签劳动合同呢？要是没签合同，自己的权益能得到保障吗？这些问题困扰着不少打工人，接下来咱们就好好唠唠。

一、法律规定建立劳动关系应签合同

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就说明，从法律层面来讲，签订书面劳动合同是建立劳动关系的一个重要要求。比如说小张去一家公司上班，公司在小张入职一个月内就和他签订了书面劳动合同，这就是符合法律规定的做法。

二、不签合同劳动关系也可能成立

虽然法律要求签订书面合同，但没签合同不代表劳动关系就不成立。如果劳动者和用人单位符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么即使没有书面合同，也构成事实劳动关系。像小李在一家小餐馆打工，没签合同，但每天按时上下班，接受老板管理，老板也按时给他发工资，这种情况就形成了事实劳动关系。

三、不签合同劳动者的权益保障

要是用人单位不签合同，劳动者也不用慌。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，那小赵除了正常工资外，还能额外获得两个月的工资赔偿。

四、劳动者如何维权

如果遇到用人单位不签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同。协商的时候最好把协商过程记录下来，比如用手机录音。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

建立劳动关系后，就算签订了合同，后续也可能会遇到各种问题，比如合同履行过程中用人单位拖欠工资、随意变更工作岗位等。这些问题要是处理不好，会严重影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。