劳动法里公司拒不发工资要如何赔偿

打工挣钱，天经地义。但现实中，有些公司却总爱拖欠工资，甚至拒不发工资，这可让打工人犯了难。辛苦工作却拿不到应得的报酬，不仅影响生活，还让人心里窝火。那么，当遇到公司拒不发工资的情况，劳动者在劳动法里能获得怎样的赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细解答。

一、明确公司拒不发工资的赔偿依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张在一家公司工作，每月工资5000元，公司已经拖欠他三个月工资，共15000元。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍不支付，那么公司可能要按照15000元的百分之五十到百分之一百的标准向小张加付赔偿金，也就是7500元到15000元。

二、与公司协商解决

发现公司拒不发工资后，劳动者首先可以尝试与公司协商。直接与公司负责人沟通，了解不发工资的原因，表达自己按时拿到工资的诉求。协商时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小李发现公司拖欠工资后，先和老板进行了面对面沟通，老板表示资金周转困难，承诺一周后支付。小李将这次沟通进行了录音，这就为后续维权保留了证据。如果协商成功，公司按时支付工资，那自然最好；若协商不成，就可以考虑其他途径。

三、向劳动行政部门投诉

劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，提交投诉材料。材料一般包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的文件。劳动行政部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果查证属实，会责令公司限期支付工资。例如小王向劳动行政部门投诉公司拖欠工资，劳动行政部门经过调查，发现情况属实，便责令公司在15天内支付工资。若公司在规定期限内仍未支付，就会面临加付赔偿金的处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门处理后，公司还是拒不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵拖欠的工资及相应的赔偿金。若公司对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼；若公司服从裁决但不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

劳动仲裁后，若劳动者对仲裁结果不满意，或者公司不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小孙经过劳动仲裁后，对结果不满意，于是向法院提起诉讼。法院经过审理，最终判决公司支付小孙拖欠的工资及赔偿金。

公司拒不发工资后，即便劳动者获得了赔偿，也可能面临与公司关系破裂、后续就业影响等问题。而且，在执行赔偿的过程中，也可能会遇到各种阻碍，比如公司转移财产导致无法执行赔偿。这时候，就需要专业的法律人士来帮忙。律图平台上有众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们能结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者顺利拿到应得的赔偿，保障劳动者的合法权益。