已签两次合同第三次不续签该怎么处理

很多打工人都知道，和单位签合同是保障自己权益的重要方式。要是签了两次合同，满心以为第三次能稳稳续约，结果单位突然说不续签了，这可就愁死人了。这种情况不仅会让人面临失业风险，还涉及到不少权益问题。那遇到已签两次合同第三次不续签的情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认合同到期情况及自身权益

当签了两次合同后，第三次合同签订时，劳动者通常有权要求签订无固定期限劳动合同。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在某公司已经连续签了两次合同，第二次合同快到期时，他就有权利要求和公司签无固定期限合同。所以，劳动者要先确认自己是否符合签订无固定期限合同条件，明确自身权益。

二、与单位进行协商沟通

发现单位不续签后，别慌，先和单位友好协商。在协商时，要清楚表达自己想续签合同的意愿，尤其是符合签订无固定期限合同的情况。比如可以跟单位说自己在工作期间一直认真负责，为单位做出了贡献，希望能续签无固定期限合同。同时，了解单位不续签的理由。有的单位可能是因为经营调整等客观原因，也有的可能是不了解相关法律规定。通过沟通，有可能达成续签合同的结果。

三、收集并保留相关证据

无论协商结果如何，都要注意收集和保留证据。这包括前面签订的两份劳动合同，它能证明你和单位存在劳动关系以及签订合同的次数。还有工资单、工作证、考勤记录等，这些能证明你的工作情况和工作时长。另外，和单位协商过程中的聊天记录、邮件、书面通知等也很重要。比如单位以书面形式通知不续签，一定要保存好这份通知，万一后面需要维权，这些证据都能派上大用场。

四、通过合法途径维权

如果和单位协商不成，劳动者可以通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据，写清楚事情经过和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，配合仲裁机构的工作。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签了两次合同第三次不续签的情况处理起来可能会有点复杂，之后还可能面临单位不执行仲裁或判决结果、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。